故事是這樣的：公司是一家高新科技的創業企業，目前正處在快速發展的階段。各方面的規章制度都有待健全。6月份的時候，老板招聘了一位儲備的銷售工程師。說是儲備，其實是想往大客戶經理的方向培養，所以先將他安排在研發和技術部門做輪崗，前期表現還是很不錯的，所以提前一個月就給他轉了正。10月份的時候正式定崗為銷售工程師，工資結構由原先的固定月薪10K轉變為底薪6K+提成。當時也跟員工協商好了，雙方在崗位和薪資變更的文件上都簽了字蓋了章。看起來薪資是有所降低的，但是對比公司銷售部一般員工的提成發放情況，只要他的銷售業績能達到一般水平，他的薪資其實是比原來固定10K的時候要更理想的，不然他也不會同意變崗了。

在正式轉入銷售崗后，該員工卻昏招迭出，不僅至今未完成像樣的銷售業績，還惡化了與其所負責的大客戶之間的關系。最后還是由老板出面解決問題才得以平歇風波。經此以后，老板對他也產生了不信任，奈何入職至今一直是老板親自教導，所以遲遲沒有下決心做了斷。老板也咨詢過我們的意見，我們的意見是，要么給員工補償，公司主動解雇，要么等他自己走，畢竟作為一個需要養家糊口的男人，現在的薪資確實是難以支撐。老板也聽進去了，沒有再提解雇的事情。這里插一句，這個員工前期已經跟別的同事多次透露過有離職的想法，只是因為靠近年底，才沒有付諸實踐。

上周四的時候，老板突然間找到我們，讓我們即刻給他辦理離職手續，具體原因不詳。后經多方了解，差不多知道：該員工對自己負責的產品知識尚未掌握的情況下，私下向研發部門打聽新產品的技術信息。平時老板最介意這一點，所以各種不滿累積到一起，才臨時決定讓該員工立刻走人

我們準備好離職文件和辭職報告樣本后找員工商談簽字，員工表示因為是公司辭退，所以他自己不會簽辭職報告，只是把交接清單簽完了。補償金和代通知金一共是1.5個月的工資--9K。但此時員工突然提出要公司補繳社保和公積金差額部分（注：公司按魔都繳費下限為員工繳納五險一金），考慮到事出突然，未免不必要的風險同時也是對員工的一點補償，公司也答應了這個要求。但是在試算后發現，如按10K的基數補繳差額，公司合計要補繳約一萬八，員工要補繳約八千塊。

這個時候員工就直接說他不可能承擔補繳部分，并且要求公司將差額的一萬八直接給其本人。公司沒有答應，表示將按法律支付解除勞動關系的補償金和代通知金共九千元，如果員工肯配合，也愿意一并補繳社保公積金。員工明確拒絕補繳差額的提議，且多次抬高補償價碼，甚至放言就是想要錢，如果公司不夠爽快，他就去仲裁什么的。但是社保中心也明確回復，這種補繳如果員工不配合，公司也沒辦法補繳。

后員工本人申請仲裁碰壁，公司也將所有款項提高至一萬二，雙方暫時達成調解。但是，公司只同意分兩次發放以上款項，員工表示不接受。然后說要繼續去申請仲裁。

現在雙方就一直糾結在這個發放方式上了，員工和公司都是互相不放心對方。我已經給他分析了各種情形，好話說盡，但是人家就是盯著那筆社保的錢不肯撒手。我感覺我的耐心已經快消耗殆盡了，如果他一直這樣反反復復坐地起價，估計連我最后的一點同情都要被磨完了。他不愿意解除勞動關系，我就準備干脆發《返崗上班通知》和曠工解雇證明給他了。

我考慮過各種可能，如果仲裁的話，員工不一定能拿到比一萬二更好的結果。只是他現在腦袋發熱聽不進建議。還有就是老板那邊，情緒化實在是要控制，以后員工如果不適用的話一定要盡快處理，不能因為是老板親自帶的、招的就不管，人事的否決權一定要落實。

其實，發到這里也是希望筒子們一起討論看看，碰到這種情況，作為HR的你會怎么做呢？