眼下，“發票換工資”的現象在某些單位很普遍。單位將員工的工資分成基本工資和績效工資兩部分：基本工資直接打到銀行卡，績效工資則要員工用發票來換。這樣，不僅個人可以少繳稅，單位也能避稅。這種行為，被不少單位美其名曰“為職工合理避稅”。近日，江蘇省人社廳、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會發布《2014年度全省勞動人事爭議典型案例》的通知，通過典型案例，提醒勞動者別被單位給忽悠了，因為憑發票報銷的錢款不屬于工資范疇。

　　發票換工資，影響員工福利

　　兩萬元的月工資標準

　　仲裁時認定為一萬元

　　2013年5月9日，王某到江蘇某公司任副總經理，為公司投資的一個“建設項目”提供技術方面、可行性研究報告、項目的各項報批和評審工作。雙方未簽訂勞動合同，口頭約定公司每月給王某發放工資9255元（代扣代繳個人所得稅前，應發工資為10000元）。另外，王某每月可以以發票報銷的形式，從公司領取現金10000元。

　　今年2月13日，王某離職。離職后申請仲裁，請求按照月工資20000元的標準，支付2013年6月至離職時的未簽訂勞動合同的雙倍工資。

　　仲裁委員會認為，報銷費用不屬于工資范疇。本案中所涉及的“報銷款”，是用人單位與勞動者，出于規避國家稅收法律規定的納稅義務而產生的，雙方的約定違反了法律規定且損害了國家利益，不應認定為工資。故裁決按月工資10000元的標準，支持申請人雙倍工資的請求。

　　裁決要旨

　　發票報銷款不能認定為工資

　　為規避相關法律規定的義務，勞動者和用人單位約定以發票報銷等形式領取的費用，違反了法律的規定，損害了國家利益或者違反公序良俗原則，不應認定為勞動報酬。

　　案例點評

　　發票換工資，影響員工福利

　　《勞動法》中的“工資”，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　據此，憑發票報銷的錢款不屬于工資范疇。它只是企業對于員工因工作發生的相關費用的一種補償，如員工出差產生的差旅費、伙食費、長途電話費等，通常是根據實際發生情況進行實報實銷，且數額也不固定。但有的用人單位按月固定給予職工以發票報銷費用，規避國家稅收監管，是違法的，更不宜認定為工資。

　　記者了解到，對于“發票換工資”，不少企業都說是“為了給職工合理避稅”。表面看起來，員工、單位都得利，但事實上，眼前的利益確實有職工的份，長遠來看，對職工則是傷害。比如，對于職工而言，損害的是養老保險、醫療保險、住房公積金、工傷保險等，因為職工的社會保險、公積金等社會福利，是以企業賬面的工資數為基礎進行計算的。這些賬面工資數額被壓低后，職工的社會福利也隨之被壓低，結果是直接影響職工的各種社會保障待遇。

　　另外，如果職工與企業發生勞動爭議，職工要求企業補償經濟補償金時，職工所獲的賠償數額 也會受到影響甚至大打折扣。

                                （濮陽人才網王偉轉載）