上個星期的黑暗期，讓我很有沖動去總結下自己。

從踏進這個行業開始，我一直疑慮，是不是要走這條路，雖然學的是人力資源管理專業，但是實操時頭腦還是一片空白。個人覺得真正接觸人力工作是從2013年的工作開始，主要是招聘、社保事務、薪酬核算修訂、員工關系處理等等，大多數都是一些基礎工作。其中特別是招聘和員工關系處理，給我最大的收獲。

獨立承擔招聘工作，通過了解到很多應聘者的心理，其實他們也有類似的疑惑。現在的大背景上，能有真正有自己夢想的都有幾個，都是按照大隊的步伐走的，但是這個不能怪誰，或許這樣也未必不好，嘗試去接受吧。另外招聘工作讓我慢慢改變怯場的個性，運用技巧坦誠對待每一位應聘者。

處理員工關系，當時公司與員工的關系很僵。一開始，我會抱怨，在里面做夾心餅干很難。但是換位思考，我可以理解員工的情緒和公司的做法，這個崗位要求我必須不違背基本的做事原則時去協調及平衡這種關系。雖然實際上還是傾向于公司，但不能去激化這種矛盾，而是去化解。這樣，到員工中去跟他們宣講公司的情況和一些項目執行的目的，同時了解他們的思想動態和需求，真實合理的會及時向公司反饋尋求解決。后來我離職時，一些同事都表示出眷戀。我知道他們流露出來的是對我工作的認可和對我的情誼。處理這一模塊的事務，甚至平時與同事相處時也是，一定要坦誠以待。

2014年11月開始了一份新的工作，人事行政專員。電子商務公司，只有10個員工，業務才剛剛開始。一開始來老板跟我談的是，讓我去管理公司，招聘、制定各項制度、薪酬管理和激勵機制，老板想要做的很多。我知道，老板說了這么多，無非不是圍繞提高公司業績來的，但真正放手讓我去管理的可能性也不大。選擇這個公司是因為至少讓我可以獨自去承擔這些模塊的事情，

到目前為止，我進入新公司一個月了。建立了員工檔案，管理一些行政事務、簽訂勞動合同等，這些都是基于我之前的工作經驗有條不紊去做的事務性工作。但是上個星期，個人狀態很不好。分析下個中原因，第一，遇到未曾做過的工作，制定崗位說明書。剛開始，我以為自己可以慢慢做，著手做的時候才發現這是一團線。因為不熟悉每個崗位的工作內容，一時之間不知道怎么去打破這個困境。我嘗試在網上查閱資料，但都是五花八門。不知道參考哪種做法。這種狀況讓我覺得很糟糕，每天心情都很不好，有點惡性循環；第二，兼顧了行政事務，時不時有這樣或那樣的雜事沖過來。另外還有老板的隨意性，臨時安排，例如開會議都要花整個下午，沒有提前通知，也沒有明確的會議主題。第三，自己的性格問題。認識到自己要改變狀態，要著手去充電。但就是沒有毅力，有時候都沒開始就扼殺在搖籃中了。

自這個月，我認識到如果要在人力資源管理的道路上走的話，真的是路漫漫其修遠兮，必須要吾將上下而求索，否則，要么滾，要么背水一戰。

第一，自己選擇了這一行，不要問喜不喜歡。先問自己，如果你不做人力資源，你可以去做什么，換了其他的工作自己就不會遇到瓶頸和困惑了嗎？如果能靜下心去努力做，做得好了，你能不喜歡嗎？對于已經工作三年多了的，而且從事了對口專業一年半了的女生，不宜再換其他行業。所以，多想想怎么把現在的事情做好，即使自己還是菜鳥。這樣，自己才能工作得更開心。

第二，背水一戰，你有足夠的決心和毅力嗎？現在只能心虛地弱弱地說一句有。做好遇到很多困難的準備，不要扼殺在黑暗中，挺過就能迎接曙光了。所以決定報考人力資源二級，報培訓機構；每天堅持三茅打卡學習；工作要定期總結心得。

第三，在開展工作上，前提要結合公司業務戰略去開展各項工作。現在著手公司組織框架和崗位說明書的工作。計劃進入2015年，開始建立公司一些基本的制度，例如員工日常行為規范管理制度，特別是考勤制度；完善公司福利，例如社保公積金的購買以及節假日可安排一些特別的節目和禮物等；建立薪酬制度、績效考核和激勵機制。這些都要花一些時間去做一個詳細的計劃。另外，保持個好心態也是很重要，要時刻傳達的是正能量。

值得一提的是，關注工作的同時，做好生活上的計劃也是很有必要的。業余時間的安排，安排得好的話可以讓人心情舒暢。提高生活質量，不僅是在有限的金錢去過有品質的物質生活，更是在有限的時間內過富裕的精神生活。上班以來，私人活動就變少了，大多數宅在家里很少外出，每每到過完了周末，心里都很惱火，總覺得整個人霉霉的。或許我可以這樣，每天下班可以看下一會喜歡的書，周末可以探訪下親朋戚友或者參觀下旅游景點等等，反正就要豐富下自己的個人生活，經歷得少就變得狹隘，聯系得少就變得生疏。

把握現在，腳踏實地。未來的你一定會感謝現在努力的你。2015年才能成為我們的黃金時代。