我和女兒在網上討論：是態度決定年薪還是年薪決定態度?

女兒回答：“最近俺看了《杜拉拉升職記》，在職場上每個人最關心的無非是升職與加薪，無論你認為是態度決定年薪還是年薪決定態度，關鍵要看這個態度能不能帶給你升職加薪的機會。”

我說：“不是‘關鍵要看這個態度能不能帶給你升職加薪的機會’。而是：良好、健康、陽光的心態一定能帶給你意想不到的升職機會和出人意料的高薪水。實際工作、生活中的案例比比皆是。好孩子要努力、加油。”

女兒夸我： “哈哈，聽君一席話，勝讀十年書！~~~”

實際工作、生活中，我問過很多人，他們認為:公司給我多少薪水，我就干多少工作，薪水的多少決定我工作的態度.

很多人誤解了這個字面上“態度”，我個人認為，態度實際是指：工作的積極性、主動性，遇到困難時想方設法運用自己能力、資源解決問題；工作上管理思想的創新及前瞻性；與伙伴合作的大局概念、個人犧牲精神；等等。

如：我態度很好的做事，但沒有做成功、沒有做到位，僅僅是做了、沒有做好，等等。這種態度再好，一丁點作用都沒有；只有積極主動把事情做成功、做到位，這樣的態度才是有效的態度；有了這種良好的心態，生活遲早、也一定會給我們豐盛的回報；

但是，拿高薪水的人并不一定有良好的“心態”；最多是表面上順從的態度，公司發獎金就非常有趣：獎金多的人不領情，獎金少的人不滿意，沒有得到獎金的人抱怨公司，很多公司都有同感，有時發獎金會產生副作用、還不如不發獎金。所以，我認為態度決定年薪，但年薪"決定"不了態度，最多是"影響"態度。

有一個方法可以檢驗年薪能否“決定”態度：假如我們的能力、水平價值最多只有年薪六萬元，現在公司給我們年薪一百萬元，我們能勝任一百萬元的崗位嗎？我們能有一百萬元的態度嗎？我們最多有一百萬元的乞求的眼神。僅此而已……

真有良好的“心態”，我們的薪水一點會芝麻開花-----越來越高。很多人會意想不到的得到年薪30萬、50萬、100萬，------。我身邊的例子比比皆是。

沒有好“心態”，企業一年給我們一千萬元薪水，我們會將企業帶進萬丈深淵。

這里有幾個小故事，他能折射、反映態度薪水的問題：

一、同鄉三人外出打工，態度不同、命運不同

同一村出來打工的三個人，同在一建筑工地干活。小李每天按部就班地和著灰沙，回到工棚，倒頭便睡；

小王每天干完手里的活兒，一有空就去看師傅們砌磚，慢慢地也拿起了瓦刀，當上了二手師傅；

小張注視著每一道工序，經常在干活之余，到各工序打聽、了解各種工序情況，了解管理方法、材料價格。

三年后，小李還是在建筑工地和灰拉沙，一臉苦相、一身疲憊；

小王當上工地師傅，而且成了包工頭，積極比較寬裕、人也很精神；

小張成了建筑開發商，他開著汽車，在各個工地忙碌，同樣一個村子出來的，同樣一個工地打工，三人的命運卻差距巨大。這不是因為誰的條件好，也不是誰比誰聰明，關鍵是每個人對待工作、生活的態度。

積極主動與消極被動，兩者有天壤之別，其關鍵在于對待生活和工作的態度。我們每人工作目的和成果不一樣，存在差距的一個主要原因就是態度。良好的工作態度，是我們走向成功的前提。決定一個人的工資收入的深層因素，不僅僅是知識技能，而是生活與工作的態度。

二、寓言： 富翁財富與窮漢健康互換

有兩個人，一個體弱富翁，一個健康窮漢，兩人相互羨慕對方。富翁為得到健康，樂意讓出財富；窮漢為成為富翁，隨時愿意舍棄健康。

一位聞名世界的外科醫生研究成功交換方法。富翁趕緊提出要和窮漢交換。其結果，富翁變得貧窮，但能得到健康的身體；窮漢變得富有，但卻病魔纏身。

手術很成功，窮漢成為富翁，富翁變成窮漢。

但不久，成了窮漢的富翁由于有強健體魄，又有成功意識，漸漸地又積累了財富。可他總是習慣擔憂自己健康，一感到些輕微的不舒服便大驚小怪、吃各種高級補品、小病大治。由于他總是那樣擔驚受怕，久而久之，他那極好的身體又回到原來那多病狀態；也就是說，他又回到以前那種富有而體弱的狀態中。

那么，另一位新富翁又怎么樣呢？　　

窮漢成為富翁，他總算有錢了，但他總習慣窮漢時思維方式。他做事不喜歡、也不習慣用腦思維，沒有目標、沒有計劃、沒有節制；因為有太多的錢而不斷地浪費，不會經營管理、投資總是失敗，錢不久便揮霍殆盡，他又變成原來窮漢。然而他習慣于無憂無慮，習慣靠體力干活、吃飯，慢慢的換身體時帶來的疾病不知不覺地消失了。他又像以前那樣有了一副健康的身子骨。　　

最后，兩個人又都回到了各自原來的模樣