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      HR7“不要”
      發布日期:2015-1-26   點擊次數:968
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      1)不要等到工作無序才想起HR規劃;
      2)不要等到四處招聘才想起人員流失;
      3)不要等到人浮于事才想起定編定員;
      4)不要等到骨干離職才想起人才梯隊建設和長期激勵;
      5)不要等到眾叛親離才想起企業文化;
      6)不要等局面失控才想起績效管理;
      7)不要等到你爭我斗才想起團隊建設。

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