在群面中，幾名面試官里可能有HR、主管部門負責人、高層、老總，因為是群面，所以求職者也不知道他們誰是誰，也就不會太緊張。但有些用人單位在一對一的面試中見了負責人后還會讓求職者見見高層或老總，面對大BOSS，職場新手膽怯了，怎么辦?

　　高層或老總親自面試 該怎么做？

　　案例：小孟是個工作能力、交際能力都不錯的人，他覺得對于健談的自己來說，面試是件小事，所以大大小小的面試，一般來說前面的一兩關都能順利通過。但當用人單位大致確定錄用后，要去見下老總或高層領導的時候，他發現自己還是會比較緊張，而且不大知道應該怎么操作。

　　分析：一般來說，如果是基層或者是普通崗位，HR面試后覺得不錯才會讓用人部門的負責人來面試，在負責人面談過后，已經可以確定要不要了。如果還要去見見老總，或高層領導，說明已經確定了，所以不必太擔心。

　　如果非要說應對方法的話，求職者可以這樣做：

　　一、有一說一。最后跟你談話的，一般不是直接管你的人，跟你談就是個過場，所以不必太緊張。老總或高層領導的面試只是一個簡單的談話，因為在技術層面來說，你已經通過用人部門的考核了。

　　二、表現基本的職業素質。老總或高層領導見你，只是想知道你為什么能勝任這份工作，所以你應該讓他知道你喜歡他的公司，他所帶領的事業就行了，但不要盲目崇拜、附和，尤其是你去面試互聯網行業。

　　三、表現真正的自己。這個時候，任何面試技巧都沒用，因為大佬們都是人精，你是什么樣的人，一下就看出來了，所以別裝，你是什么樣的就表現什么樣的，不要刻意要求完美。

　　四、多提建設性建議。面試前做好充分準備，尤其是行業的現狀、存在的問題、未來的發展趨勢，企業面臨的問題，一定要做到心中有數。與高層甚至是老總面談時，可以多談問題、多提建設性建議。

　　其實，總結來說，就是——淡定，以不變應萬變！