案例：小孟是個工作能力、交際能力都不錯的人，他覺得對于健談的自己來說，面試是件小事，所以大大小小的面試，一般來說前面的一兩關都能順利通過。但當用人單位大致確定錄用后，要去見下老總或高層領導的時候，他發現自己還是會比較緊張，而且不大知道應該怎么操作。

分析：一般來說，如果是基層或者是普通崗位，HR面試后覺得不錯才會讓用人部門的負責人來面試，在負責人面談過后，已經可以確定要不要了。如果還要去見見老總，或高層領導，說明已經確定了，所以不必太擔心。

如果非要說應對方法的話，求職者可以這樣做：

一、有一說一。最后跟你談話的，一般不是直接管你的人，跟你談就是個過場，所以不必太緊張。老總或高層領導的面試只是一個簡單的談話，因為在技術層面來說，你已經通過用人部門的考核了。

二、表現基本的職業素質。老總或高層領導見你，只是想知道hr369.com你為什么能勝任這份工作，所以你應該讓他知道你喜歡他的公司，他所帶領的事業就行了，但不要盲目崇拜、附和，尤其是你去面試互聯網行業。

三、表現真正的自己。這個時候，任何面試技巧都沒用，因為大佬們都是人精，你是什么樣的人，一下就看出來了，所以別裝，你是什么樣的就表現什么樣的，不要刻意要求完美。

四、多提建設性建議。面試前做好充分準備，尤其是行業的現狀、存在的問題、未來的發展趨勢，企業面臨的問題，一定要做到心中有數。與高層甚至是老總面談時，可以多談問題、多提建設性建議。

其實，總結來說，就是——淡定，以不變應萬變！