其實，“你的缺點有哪些？”這種問題，面試官主要是為了考察你是否真心想做這個工作（而不是當跳板或者聽說高薪體面而來）與你的性格和文化價值觀是否相符，故你的回答都應該圍繞這兩點來組織，即你所談的與缺點相關的每個經歷都應回歸到你通過這個經歷學到了哪些與該職位所需要的關鍵能力與技巧，這些經歷為何讓你想做這個工作，和該經歷體現出你什么樣的適合這個職位的個人風格，當然要想因為好的回答而給面試官留下好印象很難，關鍵是避免留下壞印象。要點如下：

 

    寫在前面：所有的所有，都一定不要說謊--面試官的閱歷遠超過你的想象，不真誠的答案，只會被PASS。另外不要直接說下面的例子，這些例子已經被說爛了，按照這個思路說自己的真實的經歷，組織屬于自己的回答。

 

    比如熬夜會困，或者待人接物太客氣，投資思路太保守……

 

    比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街……

 

    比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解……

 

    比如你去應聘設計師，說自己最大的缺點是缺乏創(chuàng)新精神；應聘銷售，說自己最大的缺點是性格內向，不善言辭；應聘分析員，說自己數學不好……

 

 

    1、談一個你已經在改正的缺點或有明確計劃來改正的缺點，尤其是你能夠充分論證在近期就可以改正的缺點。既能夠認識到自身的不足，也能夠積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度。

    比如“我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現實中很多項目加入多個人的想法，團隊協(xié)作可以做得更好。不過我正在積極地改進這一方面，我這學期就領導/參與了xxx學生組織的活動，和他們一起……”這樣不但顯示了你能認識自己還能不斷完善自己。

 

    2、談一個利用你的優(yōu)點來改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點，從而為為面試加分。

    比如我喜歡追求細節(jié)導致項目／作業(yè)未能按期完成，通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節(jié)得以解決；我不知如何拒絕同學/同事，對于他們的幫忙請求，一概攬下，影響自己的工作進度，通過多任務處理能力設定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事說明實際情況，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，希望讓求助人自行決定是否求助。

 

    3、再次強調，談一個你自己真實的缺點，突出學到／用到的與工作相關的技能，忽略無關部分，面試官都是跟謊言為生的人，你不想挑戰(zhàn)他們的智商，否則輸的只會是你。如果不是自己的經歷，你會發(fā)現上面的例子從你嘴里說出來，你自己都會感覺很假；如果是親身經歷，你會感覺真是勘稱完美啊。