國際勞工組織(ILO)最新發(fā)布的報告披露，全球女性的收入仍僅等價于男性員工收入的77%。如以目前的“龜速”縮小差距，女性職工同男性職工的收入差距仍將持續(xù)70年。

　　如以目前的“龜速”持續(xù)縮小差距，女性職工同男性職工的收入差距將持續(xù)70年。

　　聯(lián)合國下的國際勞工組織(ILO)在今日(3月6日)發(fā)布的報告中披露了上述數(shù)據(jù)。在不少發(fā)達國家都通過了類似于美國的同工同酬法案之后45年，全球女性的收入仍僅等價于男性員工收入的77%。

　　實際上，男女工資水平差距僅有微弱改善：在過去20年中，這個數(shù)字僅僅上升了三個百分點。

　　“工作女性比20年前過得更好么?”ILO總裁蓋瑞德(Guy Ryder)表示，“答案是，是的。但是這個進程達到了我們的預期么?答案是，肯定沒有。”

　　與此同時，ILO還公布了一個新的名為“母親薪酬差距(The motherhood pay gap)”工作文件，在其中研究表明，有理論和國際社會的證據(jù)表明，身為母親的工作女性其收入經(jīng)常低于沒有孩子的工作女性，當然這也取決于他們所處國家以及有多少孩子。

　　20年來女性工作水平微弱改善

　　從立法角度而言，20年間國際社會取得巨大進步.1995年，ILO的126個成員國批準了同工同酬公約， 122個國家批準了消除(就業(yè)和職業(yè))歧視公約。目前批準了這些公約的國家數(shù)字分別達到了171和172。

　　然而在全球范圍內(nèi)，男性和女性之間的勞動力市場參與率差距僅有微弱減少：2015年，大約有50%的女性在工作，同時有77%的男性在工作。在1995年，這些數(shù)字分別為52%和80%。

　　據(jù)估計，如果致力于在20國集團國家中減少男女參與勞動市場的差距，到2025年將增加1億婦女勞動力。

在女性主管方面，女性掌控了30%的商業(yè)帝國，不過女性領(lǐng)導者大部分都集中在中小企業(yè)中;在全球的董事會中，女性成員占19%,而在全球最大的企業(yè)中，只有不到5%的CEO是女性。

　　與此同時，生育保障問題有所改善，盡管許多婦女仍然沒有權(quán)益。在全球，提供14周以上產(chǎn)假的國家比例從38%上升到51%，然而全球仍有8億工作婦女沒有足夠的生育保護。不過，許多國家都意識到了男性在生育保障方面的重要性，截止到2013年，全球有47%的受ILO調(diào)查國家提供男性產(chǎn)假。

　　不過，在工作場合中，性騷擾等因素依然困擾著女性：有35%的女性在工作中遭受身體騷擾或性騷擾。

　　母親薪酬差距顯著

　　根據(jù)ILO的調(diào)查表明，在歐盟國家中，女性工作者還要承擔更多家務(wù)：每周，女性工作者要花26個小時在家務(wù)上，而男人所花的平均時間僅僅是9小時。

　　這首先導致了性別薪酬差距：女性平均收入僅為男性的77%，而且在高收入女性中，這個薪酬差距還要更大。

　　其次，ILO還提出了新的概念即母親薪酬差距：與性別薪酬差距研究男女薪酬差距不同的是，母親薪酬差距研究的是作為母親和非母親女性(或沒有依賴母親生存的孩子)之間的收入差距。

　　根據(jù)此研究表明的趨勢是：第一，這一差距在發(fā)展中國家要大于發(fā)達國家。第二，在全球平均而言，母親薪酬差距隨孩子數(shù)量的增多而加大(孩子越多薪水越下降)(見下圖1)。

　　具體而言，母親薪酬差距導致了明顯的負面影響，并導致了“工資性懲罰”，不過具體情況也同該女性所處的國家有關(guān)。

　　譬如，在全球，在25歲就結(jié)婚生子的女性“不得不忍受更大的工資性懲罰”，這意味著年紀越輕時就遠離工作，就越容易被母親薪酬差距擊中。

　　研究還發(fā)現(xiàn)，如果僅有一個小孩，那么所產(chǎn)生的母親薪酬差距的負面影響是微小的，但有兩個，特別是三個孩子的工作女性，會體驗到顯著的工資性處罰，不過這也因所處國別的社會政策不同而不同。

　　譬如在美國，女性因短暫離開勞動力市場而受到工資處罰的影響，然而在瑞典，女性在離開工作15個月后，其工資下降的數(shù)據(jù)并不明顯。實際上，通過研究表明(見下圖2)，以有兩個孩子的母親工作者為例，擁有斯堪迪納維亞式社會福利制度的國家中(瑞典和芬蘭)，其工資懲罰的影響在統(tǒng)計學意義上并不明顯(小于5%)，但對于加拿大、美國、澳大利亞、德國和英國這樣的自由市場經(jīng)濟體來說，這種負面性卻是巨大的。

                                                      （濮陽人才網(wǎng)王偉轉(zhuǎn)載）