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      低學歷者如何成功求職?
      發布日期:2015-4-1   點擊次數:915
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          對于低學歷的求職者來說,競爭力是比高學歷者要低一些,但是并不絕對。對于企業來說,他們重視學歷,但更加注重求職者的實際能力和綜合素質。如果你學歷不占優勢,就一定要突出自己的特長和實踐能力,在面試中表現出來你能夠給企業帶來什么,而不是企業能夠為你提供什么。作為企業來說,如果能夠高學歷高能力兼有,那是最好的,但是實際情況是,很多高學歷者卻缺乏實踐能力,而低學歷者也有很多高能力的人,因此企業往往都會綜合考慮,尋找那個能夠和崗位要求最佳契合度的人。低學歷者如果碰到一個只看學歷不注重實際能力的公司,則沒必要進這樣的公司,不去也罷,這樣的公司往往教條主義和形式主義多,實干的人少,難發展。

          低學歷者在簡歷中要突出自己的工作經歷。你的工作經歷,特別是和你目前要求職的崗位相關聯的話,就會給你增色不少,而你的工作經歷中有重大貢獻和成績就更佳。低學歷者盡量淡化學歷這塊的描述,重點放在個人技能和工作經驗成績方面的敘述上。

          低學歷者在面試中要強調自己能夠為企業帶來什么。低學歷者沒必要因為自己學歷低而低人一等,保持自信,面試中強調自己能夠為企業帶來什么,你會什么等等,盡量突出自己能夠幫公司做的,而不是強調公司能夠給你提供什么。


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