近日網(wǎng)友爆料稱，自己在一家公司實(shí)習(xí)，打掃廁所時(shí)竟被要求喝廁所的水。對(duì)此該公司表示，要求實(shí)習(xí)生喝洗廁所水，只是對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化培養(yǎng)，并沒有強(qiáng)制員工真的喝下去。

　　在一家公司實(shí)習(xí)，打掃廁所時(shí)被要求喝廁所的水

　　如此“變態(tài)”的企業(yè)文化惹來爭(zhēng)議，圍觀那些奇葩的公司企業(yè)文化，真心塞。

　　“太惡心了，去實(shí)習(xí)的工廠居然要我們打掃廁所，還要求我們喝廁所的水。”日前，網(wǎng)友“l(fā)apluie”爆料稱，自己在江蘇常州實(shí)習(xí)的大喜來食品有限公司在入職培訓(xùn)時(shí)，居然要員工喝下自己洗的廁所水，對(duì)此她表示不能接受，而且認(rèn)為企業(yè)這樣的做法不尊重員工。對(duì)此，該企業(yè)表示，只是對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化培養(yǎng)，并沒有強(qiáng)制員工真的喝下去。

　　“作為校企合作對(duì)象，去大喜來工廠做入職培訓(xùn)，沒想到居然被要求清洗廁所然后喝下廁所水。當(dāng)自己是日本人嗎？我們還沒那么大的奴性。要是喝廁所水能當(dāng)內(nèi)閣大臣你們還會(huì)讓我們喝嗎？早自己搶著喝了。”在常州網(wǎng)龍城論壇上，網(wǎng)友“l(fā)apluie”稱，在常州知名度較高的大喜來竟要實(shí)習(xí)學(xué)生喝廁所水。

　　記者與發(fā)帖人取得了聯(lián)系，她說自己是在學(xué)校的安排下跟同學(xué)來到該廠進(jìn)行為期一周的培訓(xùn)，“前兩天是文化課，但從18日開始，要求我們洗廁所，檢驗(yàn)洗得是否干凈就是是否能把洗廁所的水喝下去”這位網(wǎng)友表示，她和兩個(gè)同學(xué)拒絕了，企業(yè)工作人員當(dāng)場(chǎng)表示不照做就馬上走人。

　　記者聯(lián)系了大喜來食品有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，求證是否在校企合作的培訓(xùn)中有讓學(xué)生“洗廁所并喝下廁所水”的情況，該負(fù)責(zé)人表示需要進(jìn)一步調(diào)查了解，并稱，其中肯定存在一些誤會(huì)，他希望能與學(xué)生進(jìn)行溝通。“我們有些店長(zhǎng)、主管要求會(huì)比較嚴(yán)格，會(huì)按照企業(yè)文化將相關(guān)要求布置給員工，但是并不是真的讓員工們喝下洗廁所的水。”大喜來相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　公司奇葩企業(yè)文化盤點(diǎn)

　　現(xiàn)在全球擁有眾多成功的科技企業(yè)，這些企業(yè)之所以能夠獲得用戶的追捧是因?yàn)樗�具有的特殊企業(yè)文化，但是其中也有一些令外人很難理解文化內(nèi)容，比如Facebook員工工作時(shí)間抽大麻提神、谷歌的“死亡福利”以及英特爾的員工蹦極等等，下面我們就來看一看這些科技巨頭們都還有哪些不為人知的一面。

　　微軟將比爾·蓋茨辦公室作為“靈感地”

　　微軟將比爾·蓋茨之前的辦公室打造成一個(gè)“車庫”，能想象到的高科技玩具應(yīng)有盡有。員工可以在這里完成他們有趣的科技項(xiàng)目。微軟每年舉辦兩次“科學(xué)集市”，全公司上下包括高級(jí)副總裁在內(nèi)都會(huì)參加這一活動(dòng)，贏家可以點(diǎn)燃名為“圣奧瑟姆山”的自制火山。

　　Facebook員工工作時(shí)間靠抽大麻提神？

　　Facebook并不是在一堆技術(shù)宅悶在機(jī)房里編碼做出來的，至少2004年的夏天，他們還是的工作環(huán)境和很多大學(xué)生的宿舍都差不多，包括扎克在內(nèi)，他們都喜歡在房子里抽大麻放松放松，PS：在美國(guó)這個(gè)由于有藥用大麻，所以這種事還算比較常見，國(guó)內(nèi)的好孩子們不要學(xué)習(xí)。

　　谷歌“死亡福利”

　　谷歌不久前公布了一項(xiàng)“死亡福利”：如員工在雇用期內(nèi)過世，未來10年，其未亡配偶或同居伴侶每年將獲得一張金額相當(dāng)于該過世員工年薪50%的支票。一位谷歌發(fā)言人證實(shí)，這項(xiàng)福利沒有“員工任職年限要求”，谷歌3.4萬名員工都有資格享受這項(xiàng)待遇——秒殺所有科技企業(yè)。

　　Yammer的“Hack Day”

　　很多科技公司都有“Hack Day”。開發(fā)人員聚在一起研發(fā)新的產(chǎn)品或功能。他們通常通宵寫代碼把想法變成現(xiàn)實(shí)。企業(yè)社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)服務(wù)Yammer的“Hack Day”更贊！持續(xù)整整一天，員工們都全員出動(dòng)，身著狂野的服裝徹夜狂歡。

　　英特爾員工“效仿”富士康玩跳樓？

　　英特爾羅馬尼亞公司的人組織了一次‘集體跳樓’活動(dòng)，這當(dāng)然不是在學(xué)富士康。對(duì)于這次古怪的活動(dòng)，英特爾希望通過這次活動(dòng)來激發(fā)員工的勇氣、創(chuàng)意，促進(jìn)員工和諧。

　　支付寶“裸奔計(jì)劃”

　　當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目按期或超額完成，為了向員工表示慶祝，該項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人會(huì)只穿一條短褲鉆桌子、在公司樓內(nèi)跑上一圈。公司管理層把“裸奔”當(dāng)成一劑團(tuán)隊(duì)融合的良藥，下屬員工把完成項(xiàng)目后可以正大光明、開開心心地驅(qū)動(dòng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人“裸奔”當(dāng)成對(duì)自己的犒勞。

　　入職的員工要為下一位入職者準(zhǔn)備一份小驚喜

　　Commerce Sciences公司的工程師歐倫艾倫伯格(Oren Ellenbogen)說，他們公司有一個(gè)極具特色的傳統(tǒng)，每個(gè)最新入職的雇員第一天上班時(shí)，都要為下一位入職者制作一份“小禮物”。這份禮物要獨(dú)具匠心、個(gè)性十足，可以是笑話、有趣的書籍、咖啡膠囊等等。

　　每季度換一次座位

　　HubSpot是美國(guó)知名的數(shù)字營(yíng)銷創(chuàng)業(yè)公司，擁有多達(dá)500名雇員。公司的CEO稱，每個(gè)季度員工都會(huì)坐到隨機(jī)分配的新位置。屆時(shí)，公司會(huì)召集所有雇員，要求每個(gè)人清理好自己的辦公桌，然后與他人調(diào)換座位。

　　Square：帶人散步并拜訪圣雄甘地的雕塑

　　Square的CEO(也是Twitter的共同創(chuàng)始人)杰克·多西(Jack Dorsey)，每個(gè)周五，他都會(huì)帶領(lǐng)新員工在舊金山的街道上大步快走，從輪渡大廈的圣雄甘地像開始，穿過金融區(qū)，然后來到市場(chǎng)街南部的Square總部所在地。整個(gè)過程中，多西會(huì)給員工講述“Square的四個(gè)角”。他常常在自己的Twitter上發(fā)些途中的照片。

　　員工談戀愛要匯報(bào) 未經(jīng)同意離婚會(huì)被開除

　　在號(hào)稱要打造世界第一高樓“天空城市”的遠(yuǎn)大科技集團(tuán)，小超市無人值守、購物自取，員工宿舍房門夜不閉戶，員工食堂三餐免費(fèi)，食材基本來自于遠(yuǎn)大農(nóng)場(chǎng)自種的有機(jī)食品。既不接受同行業(yè)的員工跳槽到遠(yuǎn)大，離職的員工也永遠(yuǎn)別想再回來。公司甚至還要求，員工談戀愛要向公司匯報(bào)；員工如果未經(jīng)公司同意就離婚，會(huì)被開除。