“真的，我從來沒有想過，退休后企業(yè)還會(huì)發(fā)終身榮譽(yù)獎(jiǎng)。以后，我每月除了2000元退休金外，還能多領(lǐng)3166元。這樣的企業(yè)干了一輩子，也值！”昨天，67歲的慈溪人施如法和記者分享他的快樂心情。

　　記者了解到，民營企業(yè)這樣給一線退休職工發(fā)“終身榮譽(yù)獎(jiǎng)”并承諾每月發(fā)“榮譽(yù)工資”，在國內(nèi)可能也是首例。企業(yè)的終身榮譽(yù)獎(jiǎng)，主要考核員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，尤其是帶新徒弟上的付出。

　　“一開始不相信，也沒和家里人說起！”

　　老施是浙江省慈溪市嘉利機(jī)械實(shí)業(yè)公司退休職工，62歲那年退休了。

　　“退休后，每個(gè)月的退休工資2000元左右，也夠用了。沒想到，有一天，廠里跟我說，要給我發(fā)終身榮譽(yù)獎(jiǎng)。每個(gè)月榮譽(yù)工資是3166元，一直拿到去世為止。”老施說，剛知道這個(gè)消息的時(shí)候，自己很意外，但也不太相信。已經(jīng)退休了，老板咋還對(duì)自己這么好呢？因?yàn)閷⑿艑⒁桑�他連家里人也沒有告訴。3166元，是老施上班時(shí)的工資。

　　“現(xiàn)在信了嗎？”

　　“信了。工資都已經(jīng)領(lǐng)到了嘛！”老施笑得合不攏嘴，他也是該企業(yè)第一個(gè)獲得終身榮譽(yù)獎(jiǎng)的職工。

　　“施師傅，你覺得自己為什么能得到這個(gè)榮譽(yù)呢？”

　　“還真說不上來，但我對(duì)公司是有感情的。”說到這些，老施還有些不好意思。他說，現(xiàn)在的很多年輕人，總是喜歡換工作，自己在嘉利做了40來年。一開始，還是社辦企業(yè)，他只是流水線上最普通的一名工人。后來，慢慢地學(xué)了技術(shù)，一點(diǎn)點(diǎn)成長起來當(dāng)上了技術(shù)員，還被選上了車間主任。

　　“這么多年，沒想著跳槽過嗎？”

　　“不瞞你說，我們做技術(shù)的，別的單位也有來請(qǐng)的，我沒動(dòng)心過。做得開心，做生不如做熟嘛！我們慈溪，自己開小作坊的有不少。以前，我倒是有過想法，投錢，買幾臺(tái)機(jī)器，自己出來做。可后來想想，還是算了。”

　　“為什么呢？”

　　“一是自己做也有風(fēng)險(xiǎn)。二來，我知道公司有前途，而且老板也不會(huì)虧待我們老員工的。”

　　老施“驕傲”地說，“你看，現(xiàn)在就是很好的證明嘛！”

　　“老施帶新工人很賣力，一點(diǎn)也不藏私！”

　　“為什么給老施這個(gè)大獎(jiǎng)呢？”記者問起了企業(yè)的董事長助理沈建銘。

　　“他呀，對(duì)公司忠誠。最主要的是，帶新工人很賣力，一點(diǎn)也不藏私。”沈建銘說，設(shè)這個(gè)獎(jiǎng)，是董事長陳百亨想出來的點(diǎn)子。

　　和一般的機(jī)械企業(yè)比，嘉利的技術(shù)工人顯得特別重要。“老板就想，一來，怎么把技術(shù)工人給牢牢吸引住，別被人挖走。二來，怎么讓老師傅愿意把技術(shù)教給徒弟，讓徒弟快點(diǎn)成長起來。這是兩個(gè)難題，我們這類企業(yè)都很苦惱。特別是師傅不太愿意帶徒弟，很讓人頭痛，這個(gè)要看個(gè)人自愿，又不能逼著師傅教徒弟。終身榮譽(yù)獎(jiǎng)的設(shè)立，就為了化解這兩個(gè)難題。”

　　“老施在公司做了40來年，老員工，表現(xiàn)一直都很好。而且，他特別喜歡帶新徒弟。”

　　說到這里，老施也不“謙虛”了。“有人說，教會(huì)徒弟，餓死師傅。我不這么想，要是這樣，說明你本來就沒多少技術(shù)。一個(gè)車間，多一個(gè)人會(huì)技術(shù)，大家都能相應(yīng)輕松些嘛！況且，每個(gè)人都是師傅帶出來的，我也是師傅帶出來的呀，沒理由不教徒弟。”

　　現(xiàn)在，企業(yè)一個(gè)常務(wù)副總，曾經(jīng)還是老施的徒弟呢！

　　沈建銘說，“終身榮譽(yù)獎(jiǎng)”的評(píng)選名額沒有限制，今后將每年評(píng)選一次，不管工齡長短，不管技術(shù)型還是普通型，不管是本地職工還是外地職工，只要一貫愛崗敬業(yè)，成績突出，又能成為傳幫帶能手，就有機(jī)會(huì)拿這個(gè)獎(jiǎng)。這其中，傳、幫、帶，也就是教小徒弟和新員工技術(shù)，是比例最重的。

　　“會(huì)很難嗎？”

　　“不難！老板說，名額別卡得太嚴(yán)，盡量多讓一些人拿到。”

　　“怎么算成績突出呢？”

　　“只要比同崗位的其他人，更熱愛崗位一些，工作更勤奮些，多給企業(yè)創(chuàng)造效益就可以了。”

　　“在企業(yè)里有一定職務(wù)，才能享受嗎？”

　　“不是不是，一線員工也可以，也更傾向一線員工和技術(shù)員。”

　　“對(duì)工作年限有要求嗎？”

　　“既然是終身榮譽(yù)獎(jiǎng)，還是面向老職工的。我們現(xiàn)在設(shè)的門檻是，在企業(yè)工作10年以上。”

　　“2000元的社保退休金，加上企業(yè)給的這3000多元。我一個(gè)工人，退休工資都和公務(wù)員差不多了。肯定很高興啊。生活水平也能明顯提高了。”老施說，“今后如果身體好，還要為企業(yè)發(fā)揮余熱。天氣好的時(shí)候，也要多到公司再轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。在家閑著也是閑著嘛！”

　　“再多的錢，也買不來員工的真心！”

　　“每月給退休員工發(fā)在崗時(shí)的工資，成本不低啊！”記者感慨。

　　“老職工為企業(yè)作出了很大貢獻(xiàn)，沒有他們，也沒有企業(yè)的今天。他們應(yīng)該享受企業(yè)發(fā)展的成果，有更好的晚年生活。”沈建銘轉(zhuǎn)述了董事長陳百亨一段話，“經(jīng)過初步測算，接下去，還有10多個(gè)退休老職工能拿到這個(gè)獎(jiǎng)。這筆支出不小，可是，這樣能換來全體職工對(duì)企業(yè)的真心，再多的錢，也買不來員工的真心啊。”

　　現(xiàn)在，又有兩個(gè)即將退休的老職工獲“終身榮譽(yù)獎(jiǎng)”的事提上了議事日程，他們都在企業(yè)干了30多年。

　　“再過幾年，我也有希望獲得這個(gè)獎(jiǎng)了！”老職工陸振元喜滋滋地說，“這樣的企業(yè)，我們做得也有干勁啊。”