職場本身就是一個充斥著利益關系的大環境，對于初涉職場的新人來說，這比在學校建立人脈關系要復雜的多，想要在職場迅速發展人脈，就需要一定的經驗與技巧，才能讓你在短時間內就迅速融入職場。
　　那么初涉職場如何發展人脈關系？首先，在你發展人脈關系前，冷靜問問自己：你對別人有用嗎？你無法被人利用，就說明你不具有價值，你越有用，你就越容易建立堅強的人脈關系，所以在發展職場人脈前，你最需要做的就是努力提高自己的能力。
　　其次，初涉職場的新人發展人脈關系，很重要的一點就是交流與溝通了，而溝通最為密切的就是與同事之間的溝通了，和同事保持良好的關系能使工作進展更為愉快和順利。遇到新環境，出現和同事無話講得情況該怎么辦呢？
　　一、關注周圍的新聞和大家都關心的事情
　　把近期的新聞作為話題，是一個很好的選擇。周圍發生的、大家比較關注的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過這類大家說起來都很高興的事情。

　　二、自己要調整心態，別先入為主地認為和同事無話可聊
　　在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，為尋找話題打下基礎。

        三、常常微笑，和對方有眼神交流
　　俗話說的好：“抬手不打笑臉人。”和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。
　　四、在涉及具體個人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
　　這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：“是么？”對于沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，總之，要學會“參與但不摻和”.
　　另外，在為發展人際關系設定計劃。打造交際網絡的過程，你的計劃還需要包括以下三部分：
　　1）你3年的目標以及每3個月的進度。
　　2）列出可以幫你實現每個目標的人。
　　3）與第2點中列出的人保持聯系。
　　一旦你設立了目標，就把這些人的名字貼在你經常看得到的地方，主動去聯系。
　　最后，提醒初涉職場的員工，除了處理好同事之間的人際交往，我們還要盡可能多的認識分布在不同領域的人，相識的人越多，你的知識面越廣，越有利于日后的職場發展。

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