拒無霸：屢屢遭用人單位拒絕的人

 

建議：在失敗中吸取經驗

 

小魏先后投了25份簡歷，參加了6次面試，皆以失敗告終。“不管能不能被錄用，整天揣著簡歷趕場似的到處追著用人單位要求面試。”小魏搖搖頭告訴記者。

 

記者在上周末省高新技術人才市場舉行的“蘭州綜合類人才招聘會上”了解到，“拒無霸”被拒的原因，有的因簡歷不到位，沒有獲得面試機會；有的面試表現不佳而遭淘汰；有的因綜合素質不行沒被企業看中；有的面試雖然成功，但在實習中不適應企業文化或由于人際關系沒處理好半途而廢……“其實我們也很無奈，許多90后在面對就業壓力時，就會產生恐懼心理。”一名HR如是說，“甚至面對擁擠的人才市場止步不前，不去主動爭取用人單位的賞識，不敢與招聘單位接觸洽談，不能正確對待自身的缺點，卻不愿從基層做起。”

 

針對該現象，記者采訪了有關職業規劃方面的專家，她表示，“拒無霸”并不在少數，但是從中反思自身問題的卻不多。“求職不順利的經驗其實也相當寶貴，可以真實地反映出求職者身上存在的種種問題。”同時，她建議，分析自己的能力，找準自己的目標，為實現目標規劃職業，才是求職之前應考慮的三個問題。

 

面霸：樂此不疲參加面試的人

 

建議：理性求職更可取

 

從某一本院校本科畢業的小袁，被身邊的同學公認為“面霸”，沒畢業前，他就不斷投簡歷，并頻繁參加面試，甚至手中已有offer，但每一次招聘會上，他又與同學站在一起爭奪新的職位。

 

面霸’型的大學生，我們不否認其擁有一些優點，特別是在制作簡歷方面有著獨特之處，易得到用人單位的認同。”甘肅省高新技術人才市場尚主任接受采訪時坦言，“但頻繁地選擇用人單位，足以說明自身職業生涯規劃不明確。”據尚主任介紹，在這一人群中，有片面追求高薪的，不惜浪費大量時間的，有過分自信，非名企不去的，在求職中不斷挑選，不知不覺中便會錯失良機，甚至會出現南轅北轍的現象。

 

“如果大學生理性求職，就不會存在‘面霸’現象。”他表示，“在接到面試通知的有利條件下，要根據自身特點，選擇適合自己的單位。”

 

聽霸：凡舉辦的面試技巧講座都出席旁聽的人

 

建議：不妨有選擇參加宣講會

 

蘭州某二本院校的學生小韓是位典型的“聽霸”。校園推廣會、報告會、演講會等各場必趕，認真做筆記。“多聽聽宣講會，開闊眼界的同時，也是為自己提供機會。”小韓告訴記者。

 

“企業宣講會主要宣傳企業文化，介紹企業用人觀、招聘流程等。有時，就職于這些單位的師兄師姐也返校‘現身說法’，向師弟師妹們介紹應聘經驗和注意事項。”蘭州城市學院就業指導科老師表示。同時，記者在招聘會現場也了解到，一些公司人力資源經理也認為，大學生通過宣講會，對企業文化、崗位需求的了解有很大幫助。

 

“在不影響學習的情況下，多參加企業宣講會，可以加深對企業的認識，無可厚非，但要注意的是‘選擇性’。”該老師表示。在企業宣講會期間，可以抓住“自由提問”機會，對不明白或想知道的更多企業信息進行提問，增加求職命中率。同時，他建議，大學生要通過同學、企業網站、學校網站等途徑，了解企業校園宣講會的行程。 本報記者 王思璇  本文來源：每日甘肅網-蘭州晨報