不轉發老板微信?批評扣錢

　　據說,每個公司總有些奇葩規定讓你淚流滿面

　　據說,每個奇葩規定背后,大多有個奇葩老板

　　最近,“有條件的公司實行2.5天休假制度”這條新規引起廣州CBD加班汪們的熱議,大多數受訪的白領稱,這貨就是一條看得見摸不著、有等于沒有的“奇葩 規定”。在晚上和周末加班成為常態,準點下班不足以談人生的今天,哪種公司才是“有條件的公司”呢?唉,心好累。

　　人才嘛,總是后浪推前浪。新快報記者從白領們口中獲知,在廣州CBD大大小小的公司里,確實有不少讓大家表示不能理解的奇葩規定。不許談辦公室戀愛、不許 連接外網這種級別的早就該退出奇葩界了。據受訪白領反映,一些公司的規定只能用“沒有最奇葩,只有更奇葩”來形容。比如,有的公司要求全部員工都要轉發公 司或老板的微信,不然要批評扣錢;有的公司則童心未泯,要求員工每天都要做早操;有的公司則對禮儀特別講究,規定坐椅子只能坐三分之一,起立和坐下不能發 出聲音,吃午飯不可以剩飯;有的公司估計老板是體校畢業的,員工的工作錯失基本上用罰站、深蹲、俯臥撐等體罰來“解決”,更甚者,在單位還不許搭電梯,必 須走樓梯;有的公司對整齊劃一特別執著,整層樓的窗簾要保持統一高度,再曬也不能拉下來,實在不行,你就在辦公室里面打把太陽傘吧……

　　經濟環境不好,就業形勢嚴峻,找份理想的職業不容易呀。可是這些莫名其妙的奇葩規定,卻又為白領們的日常工作增添了不少煩惱。在采訪中,新快報記者發現, 這些奇葩的公司規定和奇葩的企業文化,基本上都是老板或高管的奇葩個人趣味的放大和延伸,尤其在中小微民營企業中特別明顯。

　　那么,怎樣才能讓企業文化走向“健康化”,遠離奇葩之列呢?專家指出,“成也老板,敗也老板”。除了增值情商,提高管理技巧之外,老板個人的綜合素質提升 和缺陷修正也是重中之重!身為老板的你改正了自己的一個小缺點,就等于公司整體完善了一個大方面,分分鐘還化解了風險和危機呢!