員工可以要求企業漲薪8.5%?廣州年輕白領們的看法是:

近日,廣東省發布了2015年企業工資指導線,經營正常的企業,其員工可以要求漲薪8.5%。辛苦一年,做夢都盼著升職加薪的白領們卻不看“漲”,有人認為“指導線”是紙上談兵。新快報記者在廣州天河CBD走訪發現,尤其是年輕的白領,對“談判”極度不“感冒”,直接選擇跳槽“曲線”漲薪。

不想啰嗦,他們直接“跳”了

廣東省近日發布2015年企業工資指導線,今年調整工資的工資指導線基準線為8.5%,上線(警戒線)為12.5%,下線則為零增長或負增長。企業效益達到同行平均水平的,可大體按基準線(8.5%)漲工資。只不過,很多白領不看好“指導線”,也不相信“談判”或“集體協商”,更愿意跟著感覺走,此處不加薪,自有留爺處。

在天河路一寫字樓,“跨界”跳槽不久的90后白領小謝坦言,他跳槽的目的就是想多掙點兒,“我不喜歡扯淡,也不想聽上司啰嗦不給加薪的各種理由。不如跳槽,直接就兌現了。”他說,之前的公司嚴禁員工交流彼此的實際工資,但他還是發現有“同工不同酬”的現象,索性不干了。現在的工作比原來的辛苦,但他說月薪比以前多了“2000+”元。在“大鍋飯”和多勞多得之間,他選擇后者,“累點倒無所謂。有機會,我還想找一份收入更高的工作。有錢我可以過自己喜歡的生活。”

在珠江新城一初創型公司,80后運營總監馬先生告訴新快報記者,他原本在一家大型房地產公司工作,經理級別的收入待遇挺穩定,但和他期望的有差距,短期內也很難突破。他有個不到兩歲的小孩,“要不是為了孩子,要不是沖著較高的薪酬,我其實不愿離開原來的公司。”他說,和他同時跳槽的還有原公司的一位同事,“坦白講,之前的上司始終不知道我們走是因為收入。心想都談好了新工作的薪資,也沒必要再去找老上司了,打報告直接走人。”

助理要走,BOSS漲薪也留不住

“你勸員工好好干,他可能在想跳槽。”一家文化公司的負責人趙先生講他遇到的“打擊”,有年輕員工找他談加薪,對他當面鼓勁兒加油的答復不滿意,“私下吐槽‘我和老板談加薪,老板跟我談夢想’,不告而辭。”對此他很不解,“我只能說公司一定會論功行賞,總不能說漲就漲吧。”

趙先生表示,雖然不認可該員工的做法,但他認為老板和管理者應該認真傾聽和了解員工的需求,“以后,企業的年輕員工肯定會越來越多,以60后和70后為主的老板管理層如果抓不準年輕人的想法,就很難了解到他們的真實需要,也留不住你看重的、想培養的人才。”

“干的是總經理助理的活,拿的卻是普通員工的工資。”今年跳槽到天河北某互聯網公司的白領李小姐表示,她在原來的公司工作了兩年多,其間因總經理助理一職空缺,她一人身兼二職,hr369.com過了大半年,工資始終未見調整。“心里肯定有想法,主動提出調薪又怕領導另眼相看。”猶豫了一段時間,她決定跳槽,也找了一份薪酬不錯的新工作,老板收到她的辭職信后一再挽留,“承諾加薪,還讓我開價,哪敢呢。都塵埃落定了,想想還是重新開始吧。”

“談判”加薪的那些事兒

“僅僅是為了調薪,不建議白領隨意跳槽。”企業HR呂小姐表示,對所有想加薪的白領來說,在跳槽之前可以用跟上級談判的方式來達到目的。“跳槽,意味著你要適應和接受新的環境、人事關系和工作目標。如果談成了,就不用改變已經熟悉的生活。”

受訪者中,尤其是年輕白領表示不知道如何談判,也不清楚該做哪些準備。呂小姐表示,在提請調薪之前,白領應該了解公司有關調薪的制度和標準,仔細整理一份個人在工作中所獲得的業績、進步和褒獎等書面材料,做到有理有據心中有底。然后,最好是和上級或老板面對面地交談。至于能加薪多少,最終還是靠上級決定,因此,可以先由上級考慮加薪的幅度,談判不成再跳槽