在通常情況下，我們對(duì)能力的認(rèn)知，主要體現(xiàn)在與生活或工作相關(guān)的，很容易看出來(lái)的部分，可把這種現(xiàn)象視為趨利性能力觀，因?yàn)樗�只是從短期、�?shí)用、表面的角度去認(rèn)定能力。

比如小羅，她是位程序員，在對(duì)她的工作評(píng)估中，我們往往總從技術(shù)層面去認(rèn)定。然而，程序設(shè)計(jì)只是小羅的本職工作而矣，除此之外，小羅的書(shū)法一流、攝影專(zhuān)業(yè)，對(duì)于公司而言，在沒(méi)有需要進(jìn)行書(shū)法與攝影時(shí)，小羅的這兩項(xiàng)只能被定為個(gè)人愛(ài)好與特長(zhǎng)，但與能力無(wú)關(guān)。對(duì)于個(gè)人而言，這兩項(xiàng)也是小羅的能力，而且小羅準(zhǔn)備十年之后，告別程序設(shè)計(jì)的工作，準(zhǔn)備經(jīng)營(yíng)個(gè)攝影書(shū)法體驗(yàn)館。

又如小郭，他是位人力資源管理者,在人力資源理領(lǐng)域，他所表現(xiàn)出來(lái)的能力可圈可點(diǎn)，能力平平。但他的本性喜歡社交、喜歡活動(dòng)、喜歡策劃，后把他調(diào)到市場(chǎng)部，雖然與他專(zhuān)業(yè)不相關(guān)，可表現(xiàn)得非常出色。所以對(duì)于小郭來(lái)說(shuō)，之前的人力資源管理水平，只是當(dāng)時(shí)的顯性能力，而他的市場(chǎng)策劃方面的能力屬于隱性的。但調(diào)整工作之后，這種能力的顯性與隱性便又正好對(duì)調(diào)了，只是這時(shí)把他擁有能力的優(yōu)勢(shì)全面展現(xiàn)出來(lái)。

再如小胡，他只是位專(zhuān)業(yè)的資深工程師，平時(shí)帶領(lǐng)小團(tuán)隊(duì)，具有一定的管理職能，但該部門(mén)還有一位正職的管理者。于是小胡更多的能力體現(xiàn)于研發(fā)設(shè)計(jì)，在管理方面表現(xiàn)平平，但在與他交流時(shí)，發(fā)現(xiàn)他很有管理思想與方法，他的解釋是：既然一個(gè)團(tuán)隊(duì)有專(zhuān)門(mén)管理者，分工不同，就不過(guò)多參和管理了，而集中精力從事研發(fā)。因此小胡的管理能力也是在某種未被啟用狀態(tài)下的隱性能力。

以上現(xiàn)象，并不是個(gè)案。針對(duì)500人進(jìn)行半于能力的相對(duì)性調(diào)查分析，結(jié)果如下：

由上述圖表可以看出：有能力的人也許做不出好成績(jī)，有能力也未必都可以展示出來(lái)，愛(ài)好表現(xiàn)的人也是一種能力，擁有學(xué)歷、資歷的人并非一定有能力。

因此，能力存在相對(duì)性的特征，由顯性能力與隱性能力構(gòu)成，如下圖所示：

顯性能力

所謂顯性能力，就是指容易被人感知與認(rèn)同的能力，比如成果能力、表現(xiàn)能力、累積能力、變現(xiàn)能力等：

• 成果能力：主要指因?yàn)橐呀?jīng)產(chǎn)出的成果或績(jī)效而被認(rèn)可的能力。
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• 表現(xiàn)能力：主要指因?yàn)閻?ài)好表現(xiàn)、善于包裝而被渲染出來(lái)的能力，它可能是夸大事實(shí)，可能是投領(lǐng)導(dǎo)所好，也可能是盜取別人的成果。
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• 累積能力：主要指因?yàn)閾碛泻玫馁Y歷、學(xué)歷、好評(píng)、人際等效應(yīng)，而被認(rèn)可的能力。
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• 變現(xiàn)能力：主要指把各種擁有的能力挖掘與發(fā)揮出來(lái)，變現(xiàn)為有效價(jià)值的能力。

隱性能力

所謂隱性能力，就是指沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)、認(rèn)可的能力，比如倒置能力、隱藏能力、低估能力、潛在能力等：

• 倒置能力：主要指因?yàn)闆](méi)有展示能力的機(jī)會(huì)，或者遇上失敗的經(jīng)歷與案例，而被人帶著有色眼鏡被否定的真實(shí)能力，事實(shí)上是很有能力的。
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• 隱藏能力：主要指因?yàn)樗�人�?lèi)同能力的光環(huán)，而使自己同類(lèi)能力顯得失色，一時(shí)間沒(méi)有機(jī)會(huì)脫穎而出的能力。
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• 低估能力：主要指因?yàn)闆](méi)有好的資歷、學(xué)歷、好評(píng)、人際等效應(yīng)，而被低估的能力。
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• 潛在能力：主要指雖然擁有但沒(méi)有被挖掘與發(fā)揮出來(lái)的能力。