16日，本報記者赴納杰人才市場舉行的大型周六招聘會暗訪、調查。這里580家招聘企業七成招聘女員工。女記者隨機選取了10家企業“應聘”，其中有8家企業的招聘經理在聽到記者“有生二胎計劃”時，當即婉拒了記者。

納杰人才市場近期對300多家企業HR（人力資源經理）進行了調查走訪，其中八成企業表示，他們對招收有生育計劃的女性求職者有顧慮，因為二孩政策放開，他們對女性求職者的顧慮年齡由24至28歲，擴寬到24至32歲，因為28歲到32歲這個年齡段的女性相當比例考慮生二孩。

納杰人才市場人力資源師徐舜分析，“二孩”成女性業就障礙的原因有二：女性應聘者“生二孩”，兩次產假相加達7個月，影響工作；女性休產假期間享受津補貼，對企業是筆負擔。

“二孩”新策實施后，如何平衡個人利益與企業的現實困難，女性就業者的“二孩”權益如何保障，成為亟待解決的問題。

調查

企業

生“二孩”增加企業負擔

兩次生育企業支出1.4萬

二孩政策放開，普通人歡迎，不少企業人事經理卻撓頭。一位不愿透露姓名的公司人力資源部負責人表示，企業培養一個員工要投入很多，比如培訓學習、內部輪崗、外部交流，這都是公司需要付出的成本。“一個員工從一竅不通，到能夠勝任這份工作，通常需要半年，甚至更長的時間，”武漢一家保險公司招聘經理說，“如果你剛招進來一個員工，她就去生孩子了，幾乎是一整年不能全身心投入工作，而這個崗位又需要其他員工來填補，這無疑會增加公司的負擔。”

采訪中，湖北朋來律師事務所張雪純律師為此算了一筆賬，女性員工休產假一般是98天。如果產婦交滿生育保險一年，就將享受生育醫療費的報銷和生育津貼。生育津貼一般按照該員工的企業上年度平均工資計算，而二孩產假還要增加30天。女性員工一旦要生二孩，就將休128天產假，相當于4個月。按照每月補貼2000元標準來計算，兩次生育附帶的7個月斷崗期，企業需支出近1.4萬元。“女員工離崗生二孩，會增加企業的成本，是招聘經理不得不算的一筆賬。”

職務越高的崗位

越不希望她生“二孩”

記者以參加面試的方式對10家企業的現場調查顯示，公司規模、崗位性質不同，對女性生育二孩的態度也不盡相同，其中企業所招崗位越好，職務越高，越不希望應聘的女員工生“二孩”。

某銀行信用卡中心招聘銷售，招聘經理介紹銷售工作較為辛苦，想拿到可觀工資要個人勤奮、肯吃苦。記者表示自己已婚已育。“那穩定了哦，”對方感興趣地繼續問道，“孩子多大？”記者稱孩子2歲多，有婆婆照看，工作時間能保證，對方聽后連連點頭。提到近期有生育計劃的應聘者，對方坦言“產假這些都有，其間發一定的底薪。不過說實話，公司也不愿意花錢養閑人。”

另一家網絡科技公司HR則告訴記者，公司按規定有產假，但產假期間沒有工資。而且如果是應聘公司管理層人員，他們對應聘者婚育也十分看重，因為管理層可替代性低，休產假期間團隊誰來帶？肯定只能由公司層面來解決，是個頭疼的問題。

掛牌只招已育女性

想生“二孩”也不行

16日，記者在招聘市場走訪看到，到場招聘企業中，有3家企業在其招聘簡章中，對部分崗位要求明確注明“女性（已婚已育）”或“已婚已育優先”字樣。

某閥門集團有限公司就是其中一家。該公司此次招聘意向崗位共3個：銷售經理、業務員、標書員。前兩個崗位對女性婚否并無明確要求，但作為撰寫、制作項目投標文件的“標書員”一職，公司則寫明要求“女性（已婚已育）”，學歷要求高中以上即可，能吃苦耐勞。

記者來到該公司招聘桌前，以求職者的身份向招聘經理表達應聘意愿。記者在自我介紹中，說明已婚已育后，招聘經理對記者表露出繼續面試的意向，緊接著詢問“家住哪里？”得知記者家離公司不遠，對方顯得較滿意，隨之話鋒一轉，聊起了“生二孩”話題。當記者表示有生二孩的計劃時，對方立即面露難色，追問“計劃什么時候要呢？今年？” “今明兩年吧。”記者答道。“我們不可能招個人進來，沒半年她就跑去生孩子了。”招聘經理表示還是想要穩定點的，婉拒了記者。

“二孩”來了

社會各方準備好了嗎

納杰人才市場今年1月1日到16日，舉行了大小12次招聘會，3000多家企業進場招聘。市場調查人員隨機對其中十分之一企業的人力資源經理進行走訪，八成企業受訪者表示了對有生育計劃女性在聘用上的顧慮，因為二孩政策放開，受影響年齡層從原來的24到28歲，擴大到24到32歲。

該市場人力資源師徐舜認為，企業對應聘者提出“已婚已育”，甚至是不準生二孩的要求，不僅是歧視女性的生育權，更是違反勞動法的行為。

“生二孩”已成為女性求職的一道顯性障礙，問題還不僅如此，記者發現，隨著今年二孩新政的開啟，其方方面面的影響正逐漸凸現，如兒童上學、就醫，以及社區幼兒園配套等問題，需要整個社會去認真考慮，及早做好準備。

為此，今起，武漢晨報官方微博、微信及熱線85777777開通專題討論，請你來參與"二孩’來了，社會各方準備好了嗎”話題的討論。今日，是政協武漢市十二屆五次會議報到日，武漢進入“兩會”時間。晨報還將到“兩會”上傾聽代表、委員的聲音。

女性求職者頻碰壁

“二孩”歧視很受傷

當天招聘會現場有不少女性求職者，記者隨機對部分應聘者及招聘者進行了采訪。

28歲的趙女士說，此前她在上海工作，從事機械設備售后服務工作。近年結婚生子后，她回漢找工作。回來近一個月，只要有大型招聘會她都會去，參加了三四場招聘會，她常被問到“是否打算生二孩”，回答時但凡略有猶豫，對方就會表示“再考慮”，然后基本無復試通知。

27歲的王小姐在應聘銷售主管一職時也頻頻碰壁，她參加了5場招聘會，應聘了10余家企業的管理職位。HR對其工作經歷大多比較認可，但得知她未婚時，就會詢問“打算什么時候結婚？”“什么時候計劃生小孩？”有的企業甚至明確說，簽合同的前提條件是，三年內不生小孩。由于尷尬的適婚年齡，入職后可能伴生的婚假、產假，甚至2次產假。王小姐認為這是很多企業不愿承擔的“風險”，或許也是自己頻頻碰壁的一個原因，甚至有些管理崗位HR還會告訴她，更傾向男性。