如果僅僅因為一次錯誤的選擇，致使你每天飽受煎熬8小時甚至更長時間，實在得不償失。其實，但凡你在面試時多留點兒心，就一定能早早發(fā)現(xiàn)這家公司不值得你選擇的蛛絲馬跡。

23歲的Nihad Peavler大學(xué)畢業(yè)時找了份給電影制片人當(dāng)角色助理的工作，面試時就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)未來老板不僅喜歡罵人，還無法讀對“Nihad”這個名字。盡管心存疑慮，Peavler 還是答應(yīng)了這份工作，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這些跡象還只是冰山一小角，“我的上司跟電影里那個時尚女魔頭有過之而無不及，關(guān)鍵是她的能力還遠遠不如女魔頭。”4個月后離職的Peavler吐槽道。

美國知名職業(yè)規(guī)劃專家Dana Manciagli指出，如果你發(fā)現(xiàn)了這家公司不應(yīng)該在面試中出現(xiàn)的一些跡象，你最好另尋工作，因為這家公司的狀況只會比你想像得還要糟糕。“一場面試應(yīng)該是展現(xiàn)雇主最佳狀態(tài)的時候，因此候選人應(yīng)該密切關(guān)注任何看起來不對勁的地方。”

為了避免你走彎路，我們?yōu)槟憧幢榱烁黝愓衅妇W(wǎng)站和各種主題熱門帖子、微博微信等社交媒體內(nèi)容，從各類職業(yè)規(guī)劃建議、網(wǎng)友親身經(jīng)歷等內(nèi)容中找到了面試時那些預(yù)示著這家公司不值得你選擇的蛛絲馬跡，并匯總成了以下內(nèi)容。

千萬別心存僥幸，有時候你真的需要相信自己的直覺，如果你直覺不準，就快看看下面這10條跡象吧。

1. 同一份招聘廣告掛了很久

你是不是總是在網(wǎng)上看到這家公司的同一份招聘廣告？

如果是，可能說明這工作并不太好。很少有哪家大公司會為一個職位一直打廣告。如果出現(xiàn)這種情況，可能不是職務(wù)空缺，而是他們在想辦法高效率使用備用人才。不斷地宣傳自己需要這方面人才只是為了保證公司在任何時間都有培訓(xùn)過的、已經(jīng)準備好了的人來面試。

此外，往往那些不靠譜的公司永遠都在招聘電話銷售員和發(fā)傳單的地推人員等。

2.面試者普遍與崗位頭銜不符

有網(wǎng)友曾表示，他去應(yīng)征一個中層管理職位，當(dāng)天申請當(dāng)天就安排了面試，結(jié)果發(fā)現(xiàn)周邊的競爭者很多穿著汗衫，甚至有人根本不會英語。“很明顯他們不是在招中層管理人才，而是招聘上門推銷員。當(dāng)他們告訴我被錄取了，問我想不想看看經(jīng)理的辦公地點時，我被公司的車帶到郊區(qū)的一個地方，讓我試著帶大家銷售一種食品優(yōu)惠券。”

3.沒有明顯的標(biāo)識或明確的辦公地址的公司

如果這家公司的辦公地址在網(wǎng)上搜出來的是其他公司（當(dāng)然也不排除同一個地點注冊了其他公司），或者你的面試地點根本不是你面試的這家公司，或者辦公樓內(nèi)外也看不到公司標(biāo)識，這份工作有可能不大靠譜。除非你本身就是面試的一家小公司，你不介意它處于初創(chuàng)期。

4.網(wǎng)上根本搜不到或搜到的都是聲譽不佳的消息

網(wǎng)上信息當(dāng)然不是都可信，但也有很大參考價值。很多人會在招聘網(wǎng)站、貼吧、論壇等地方分享工作心得以及對公司的評價，若是近期有關(guān)該公司的評價都以抱怨為主，就要慎重。

5.面試官詢問過多私人問題

面試問題應(yīng)該是客觀、不帶情緒的，問婚姻狀況等私生活問題都是不適當(dāng)?shù)摹：芏喙�司因為�?dān)心剛剛?cè)肼毜呐�性懷孕生子，會想盡辦法問清這方面的情況。不過現(xiàn)在這一問題又加大了難度，因為以前面試官只需要得知對方已婚已育就基本可以放心，現(xiàn)在二胎政策的出臺，又加大了他們揣測答案的難度。如果你是一名育齡女性，不妨直言你的現(xiàn)狀。如果對方很介意，你也不必太糾結(jié)，以免以后被排擠。

6. 公司已創(chuàng)立一定年數(shù)，但除了老板所有員工都是新的

entrepreneur專欄作者Kim Lachance Shandrow表示，你要是發(fā)現(xiàn)前臺也是剛剛就職所以對公司地理位置不熟悉，你尋找會議室還得求助保潔阿姨時，可能預(yù)示著這家公司離職率較高，而離職率高往往又暗示著公司狀況很糟糕。

7. 你的面試官遲到了

如果你的面試官晚于約定時間且還沒有什么悔悟態(tài)度，就要慎重了。“不尊重別人的時間不僅是不禮貌，還給企業(yè)帶來消極影響。”Manciagli表示。當(dāng)然，有時安排面試的人員可能也會發(fā)生一些偶然錯誤，但面試官還是應(yīng)該在面試之前預(yù)留至少10分鐘時間。

8. 面試官向你抱怨公司員工或上司

當(dāng)碰到第一次見面就抱怨現(xiàn)有或剛離職員工表現(xiàn)不好，甚至抱怨其上司的面試官時，一定要對這種不恰當(dāng)?shù)男袨楸３志�惕。“這顯得缺乏判斷力和情商。”紐約一家企業(yè)的招聘人士Melissa Gentile說。另外，向即將有可能加入團隊的人說已有員工的壞話，也表明這是一個專橫霸道的領(lǐng)導(dǎo)。

9. 你的潛在上司沒法解釋清楚你的職責(zé)，或過度夸大該職位

如果在面試后，你還很難跟家人朋友解釋清楚這份工作，也許這里暗藏問題。這表明一家公司對該怎么利用你并沒有一個明確的概念，他們甚至可能在想象著你能同時身兼多職。

人力資源顧問David Lewis表示，有些招聘官（尤其是那些創(chuàng)業(yè)家類型的）盡管可能認為你是不錯人選，但又不清楚到底想要你做什么。這樣一來，他們就會把面試時間都花在談?wù)摴�司文化等方面，卻對你該做什么以及職業(yè)晉升途徑避而不談。

Lewis認為，候選人不要害怕說出自己對這個職位的具體角色并不明了的事實。有時候人們擔(dān)心這樣做會弄砸或者讓面試官尷尬，然而“我將做什么”這樣的問題對找工作的人來說很關(guān)鍵，同樣重要的還有“這個職位做得好會是什么樣的”問題，因為比起一份死胡同般的工作，你完全應(yīng)該尋找一份前途更為清晰的職位。

有些面試官會吹捧一份工作好得難以置信，但具體工作內(nèi)容又說得很模糊，也不質(zhì)疑你是否有相關(guān)的經(jīng)驗。Shandrow指出，當(dāng)聽到“你能自己做主，當(dāng)自己的老板”或者“你想賺多少都有可能”這樣的話時，就該考慮是否要放棄這份工作了。

10. 現(xiàn)有員工表現(xiàn)消極

一家公司現(xiàn)有員工的樣子可能就是你未來入職后的樣子。觀察從你身邊經(jīng)過者的表情和肢體語言，他們看上去是樂于呆在這兒的嗎？

此外，如果你有機會看到更多員工，那么最好觀察一下員工們圍在領(lǐng)導(dǎo)周圍時，他們的表現(xiàn)都是什么樣子。如果他們都低頭看地或者很不自在，這說明這位領(lǐng)導(dǎo)要么盛氣凌人要么令人難堪；而一旦這里的員工看起來像《行尸走肉》里的群眾演員，冷冷地死瞪著破口大罵的刻薄上司，你應(yīng)該趕緊溜得遠遠的。