有個故事講職業經理人和老板的區別。

   一天，職業經理人跟隨老板趕路，路過井陽岡時，在當年武松喝酒的酒店里吃飯，店家同樣告訴他們前面有老虎，建議他們停留幾日，結伴而行以減少風險。但如果他們停留，將耽誤時間，喪失市場機會，損失會很大。

   職業經理人對老板說：“我們還是聽店小二的建議，可能會有人來，我們結伴而行，人多了老虎就害怕了，不會吃我們，您在房間休息，我去聯系”。

   老板仔細想了一想，悄悄地對職業經理人說：“為什么要和別人結伴而行？你是職業經理人呀，有武功和本事，走在前面開路。要是老虎來了，你就把它打死，就是我們的了。不能把老虎讓給別人，冒點險也是值得的，到時候我是不會虧待你的”。

   職業經理人和老板有很多不同，他們的外表可能是一樣的，但內心可能是兩個物種，一個是植物，一個是動物；一個是吃草的，一個是吃肉的。下面主要從風險和忠誠兩個角度，分析職業經理人和老板的不同

風險意識不同

   職業經理人和老板的思維方式是不同的。職業經理人是回避風險，總想萬一做不成，怎么辦，于是盡量低代價地達到目標。而老板是要挑戰風險，總想萬一做成了，收益多大呀，于是想把所有的利益都裝在自己腰包里，搏一把。

   老板之所以為老板，就是因為有這種冒險精神！    老板還想讓自己留在后面監督，讓經理人按照老板的思路去冒險，老板得大利益，經理人得 小利益，如果經理人被吃了，就再找一個。經理人想怎樣和別人分擔風險，保存自己的小命，如果打了老虎，就自己留多點，也不想要老板太多的監督。

在企業里面，也是屁股指揮腦袋的，一個是打工的職業經理人，一個是老板，思維不同才是正常的，才是平衡的，思維相同才有問題。如果老板象職業經理人一樣害怕風險，那企業就缺乏創新，根本做不大，可能適應不了激烈的市場競爭。如果職業經理人象老板一樣喜歡冒險，企業就很容易冒進，很容易亂“玩”老板的錢，他離下課就不遠了。在老板眼中，他是“危險分子”，只能暫時利用，不可長期重用，他適合去做老板，而不是職業經理人。