根據《工傷保險條例》的規定，下列情形屬于工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。如農民工在建筑工地上班時被鋼材砸傷，或者從高處墜落受傷。

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。比如職工在下班后收拾工具或者將材料運回倉庫時受傷的。

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；這種工傷類型最常見的就是保安在工作期間被人打傷。

（4）患職業病的。職業病是工傷中的一種特殊類型，但并不是所有在工作中得的病都是職業病，只有符合職業病目錄的，才能認定為職業病，比如在工作中接觸有毒物質而中毒，因高溫中暑的。

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。比如司機在運輸貨物過程中遭遇洪水而下落不明的；或者在出差期間遇到海難、地震或其他原因而下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。比如下班時發生車禍而受傷。需要注意的是，這種情形下認定工傷的，必須是職工不承擔事故的主要責任。

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

除了上述幾種明確屬于工傷的情形外，《工傷保險條例》第15條還規定了“視同工傷”的幾種情況。這里所說的“視同工傷”，是指雖然不符合上述工傷的條件，但是由于職工受傷與工作有緊密聯系，或者是為了維護社會、國家利益，因此也按照工傷來處理：

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

【律師提醒】認定工傷后勞動者才能享受工傷保險待遇，如果你在工作中受傷了，老板卻要求你對外說不是工傷，說是在工作外受的傷，千萬不要這樣做，否則你可能以后會失去享受工傷保險待遇的權利，要及早去認定工傷。