梁律師：?jiǎn)T工生病治療或者住院期間，如有正常的請(qǐng)假手續(xù)，在法律規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，單位是不得自行解除勞動(dòng)合同的。要解除合同也是要等到員工治療或者住院結(jié)束，員工能否繼續(xù)勝任這一工作：如果不可以的話，雙方可解除勞動(dòng)合同；如果能勝任，單位是不能私自解除合同的。

但是在勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)，單位可以根據(jù)勞動(dòng)法第36條規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系、根據(jù)第39條規(guī)定單位可以過失性辭退員工。

梁律師：在下列情況下單位不得進(jìn)行無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，但是協(xié)商解除和單位過失性辭退時(shí)不存在下列限制的：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

梁律師：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

問題四：用人單位能否拒絕傳染病病原攜帶者？

梁律師：《就業(yè)促進(jìn)法》第30條規(guī)定，“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”。同時(shí)規(guī)定，如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位涉嫌就業(yè)歧視，可以向法院起訴。