人事經理因“性騷擾”被處刑罰 國內首例

人事經理要求和新來的女員工交往遭到拒絕后，對女員工強行擁抱并親吻，隔壁辦公室的同事向公安機關報案……

記者獲悉，(成都)高新區法院審理了該案。人事經理劉侖被高新區法院以強制猥褻婦女罪判處拘役5個月。

據了解，此案是2005年12月1日新施行的《婦女權益保障法》對“性騷擾”首次立法后，國內第一樁因“性騷擾”而被處以刑罰的案件。

辦公室里經理強吻新員工

29歲的劉侖是高新區某高科企業的人事經理。3月11日，剛剛畢業的陳丹到該企業應聘文員一職，作為公司人事經理的劉侖參與了面試工作，并決定錄用陳丹。第二天，正在單位上班的陳丹，接到了劉侖的電話，“下班后到407來一下，有工作上的事情要和你談一談�！贝髲B407房間是劉侖的辦公室，單位的下班時間是5時。

下午5時，單位的同事都紛紛下班。陳丹敲開了劉侖的辦公室大門。幾句寒暄之后，劉侖突然告訴陳丹：“我很喜歡你，你做我的女朋友吧？”陳丹堅決拒絕，說自己已經有男朋友了。面對陳丹的拒絕，惱羞成怒的劉侖關了燈，強行將陳丹抱住，卡住陳丹的脖子，強行親吻她。陳丹大聲呼救，并奮力反抗。此時，正在隔壁加班的另一部門負責人楊某聽到呼救聲后，撥打110報警。趕到現場的警方將劉侖當場擋獲，此時的陳丹也已逃出了407房間。

涉嫌強制猥褻婦女被刑拘

當日，公安機關就對劉侖以涉嫌強制猥褻婦女罪刑事拘留。在公安機關的訊問中，劉侖坦言，從陳丹一進公司他就有和她談戀愛的想法，并在遭到拒絕后不理智地強行擁抱、親吻陳丹。陳丹因為被劉侖用手掌卡住頸部阻止她的反抗造成其軟組織受傷。

高新區法院不公開開庭審理了此案。劉侖的辯護律師稱，劉侖叫陳丹下班后到辦公室，是因為將陳丹作為公司的培養對象，準備進一步對其晉升職位，對陳丹的行為完全是臨時起意。“劉侖實際上是想和陳丹談戀愛，猥褻她并不是真正的目的。”

法院判決：拘役5個月

法院審理后認為，劉侖采用強制的手段已經構成了強制猥褻婦女罪，并認為在劉侖犯罪實施過程中，劉侖利用自己主管人事的權利，侮辱婦女的行為應當受到刑事處分。法院以強制猥褻婦女罪判處劉侖拘役5個月。宣判后，劉侖并沒有對該判決提起上訴。（四川新聞網-成都商報 高新檢 蔡小莉）