在仲裁實(shí)務(wù)中，門衛(wèi)等特殊性崗位工作人員往往以無節(jié)假日、休息日和夜間值班等理由主張由用人單位支付其加班費(fèi)。對(duì)于此類案件，勞動(dòng)者能否取得加班費(fèi)，用人單位應(yīng)如何規(guī)范管理才能減少風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)呢？

一、用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付門衛(wèi)加班費(fèi)？

不應(yīng)該。從門衛(wèi)工作的實(shí)際情況看：安排門衛(wèi)在夜間或節(jié)假日、休息日值班，一般是用人單位基于自身防盜等安全性的考慮。這種情況下，單位一般已停止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，安全風(fēng)險(xiǎn)壓力減小，門衛(wèi)只需從事看門、接電話等工作，工作內(nèi)容少，工作強(qiáng)度低，且值班時(shí)間可以休息，勞動(dòng)者提供的是一種或然性的勞動(dòng)。而加班一般是指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。如果支持門衛(wèi)值班加班費(fèi)的請(qǐng)求，會(huì)損害其他崗位勞動(dòng)者及用人單位的利益，不利于體現(xiàn)按勞分配原則及公平公正原則。

二、用人單位應(yīng)當(dāng)如何規(guī)范此類勞動(dòng)關(guān)系？

（一）實(shí)行不定時(shí)工作制

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的審批辦法》，用人單位可以與門衛(wèi)按照工作量實(shí)行不定時(shí)工作制，而無需支付其加班費(fèi)。

（二）用人單位在內(nèi)部管理制度或者與門衛(wèi)簽訂的勞動(dòng)合同中應(yīng)明確門衛(wèi)值班時(shí)的工作內(nèi)容及強(qiáng)度以及值班津貼，這樣不僅是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)，同時(shí)在發(fā)生糾紛時(shí)也可以作為有力的證據(jù)。

（三）用人單位應(yīng)在門衛(wèi)值班過程中提供一定的休息場(chǎng)所。值班區(qū)別于加班的重要一點(diǎn)在于門衛(wèi)值班基本不影響其休息權(quán)，勞動(dòng)法也規(guī)定勞動(dòng)者享有休息權(quán)，提供休息場(chǎng)所既可以保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利，又有利于區(qū)分值班和加班，減少單位勞動(dòng)糾紛。