懷孕職工提交假材料請病假，被合法解除勞動合同。

法官說法

《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

本案中，程某在向單位請病假時提交了假的門診就診記錄，根據原告公司的規章制度，該種行為屬于嚴重違反了用人單位的規章制度，故原告單位與程某解除勞動合同的行為是合法的，無需向其支付違法解除勞動合同賠償金。

在勞動者嚴重違反用人單位規章制度時，雙方之間的勞動合同就不再受《勞動合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動合同規定的約束。因此，“三期”期間的女職工一定不要抱僥幸心理，如果真有需要，一定要走正規的請假手續，以免給用人單位合法解除勞動關系提供理由。

另外，勞動仲裁委在審理案件時，受其調查權限的限制，有時并不深入調查一些關鍵證據的真偽。本案中就是因為仲裁委認定程某提交的請假材料是真實的，故裁決支持了其要求違法解除勞動合同賠償金的申請請求。

但在訴訟階段，法院會依法履行調查權，認真調查核實相關關鍵證據的真偽。