俗話說有人的地方就有江湖，面試也不例外。不過大家都是文明人，硬碰硬太掉檔次，挖坑使絆才是高階技能。下面給大家列舉一些面試中常見的陷阱題。

這種陷阱是最難提防也是最具危險的，面試官會向你提出一個看似很普通的問題，并且讓你發表自己的看法。而當你盡情發揮時，卻早已經掉入面試官布好的陷阱。

陷阱長這樣：

你正要從一家公司跳槽去另一家公司，面試時，HR問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？”

也許他的猜測正是你要跳槽的原因。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那你就game over了，因為這樣不但暴露了你的不寬容和狹隘，還說明你可能是個不會從自身出發找問題，而只會怪環境的人。

破解方式：

• 切記不要被面試官的問題和語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬；

• 在回答前給自己留幾秒鐘想清楚面試官到底要了解些什么，然后再做出正確的回答；

• 盡量不要投入自己的個人感情，而是要客觀地闡述事實；

• 借此向面試官表露出對自己未來發展所持的態度和決心，把話題轉移到對自己有利的方向。

面試官會虛構一種情況，然后讓求職者做出回答，考察求職者的應變能力。

陷阱長這樣：

面試官：“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優秀的？”如果你一味地列舉自己的優勢，總會有求職者有你沒有的優點，所以這樣的回答是無意義的。

破解方式：

在被問到這樣的問題時，可以從正面繞開，從側面回答此類問題。

• 記住你的目的——應聘你的心儀崗位，面對這種陷阱，請先盡量展示你對于你所應聘職位的優勢；

  舉個栗子，你可以說：“對于這一點，可能要因具體情況而論，比如現在貴公司需要行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的人才，但我深信我在……的經歷已經為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。”

• 說完對應優勢之后，可以尋找自己的加分項，并套入工作中可應用的場景。比如你應聘行政實習生，但你會用photoshop，會做H5展示，這就可以在公司的企業文化活動中派上用場，比如制作公司茶會的邀請函等。

  P.S. 套入工作場景是建立在你了解崗位職責的情況下，不了解的時候建議不要強行裝逼，只列舉技能即可。

面試官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答。

陷阱長這樣：

面試官問：“以你現在的水平，應該不難找到更好的公司吧？”

如果你做出肯定回答，那么就說明你有可能“腳踏兩只船”，如果你做出否定回答，又會暗示你缺少自信或能力有問題。

破解方式：

對這類“陷阱”，可以繞開自身能力問題，強調選擇這家公司的理由。

舉個栗子：“或許我能找到比貴公司更好的企業，但別的企業或許在人才培養方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業，但我認為珍惜每一次歷練自己的機會才是最重要的。”借此“以其人之道還治其人之身”。

面試官會從求職者最薄弱的地方入手，比如從資歷、學歷、經驗等面試者明顯有欠缺的地方發問，一不小心就會打亂對方的陣腳。

陷阱長這樣：

• 對于應屆畢業生，面試官會問一些類似于“你的相關工作經驗比較少，你怎么看？”的問題。如果你只作簡單回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經掉進陷阱了。

• 面試官提出令你尷尬的問題，比如說“你的學習成績并不優秀，你能勝任我們的工作嗎？”之類的問題時，有的求職者常會不由自主地擺出防御姿態，甚至狠狠反擊對方。

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破解方式：

• 對于“挑戰式”的發問，千萬不要直接否定，或者急于反擊；

• 可以試著以“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然后婉轉地表達自己的不同意見

• 回答時需要注意：不要掩飾或回避事實，也不要太直截了當，而是用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。

其實面試官設置這些陷阱，并不是為了讓面試者難堪。畢竟面試有最主要的目的——老板想找到合適的員工，員工也想找到一個能夠賞識自己的老板。

面對這些坑，不要想當然也不要過于謹慎，落落大方地表現出自己的優點、高度集中反應快、洞察問題背后的目的，并展現出足夠的自信，這就足夠了。