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      自愿加班到底給不給加班費(fèi)?
      發(fā)布日期:2016-7-8   點(diǎn)擊次數(shù):1566
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      案情介紹


      劉某是某機(jī)械加工有限公司職工,雙方協(xié)商一致,簽訂了自2014年12月至2016年12月的勞動(dòng)合同。合同約定:劉某實(shí)行計(jì)件工資制,月工資1800元加計(jì)件提成。

      劉某為了增加收入,每天自愿加班1小時(shí),每月平均能領(lǐng)取工資3500元,相同崗位的其他職工,最高領(lǐng)取3000元。2016年5月,劉某以家中有事為由,提出解除勞動(dòng)合同。當(dāng)日,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究,同意與其解除勞動(dòng)合同,并出具了解除勞動(dòng)合同證明,解除合同原因由勞動(dòng)者提出、雙方協(xié)商一致后,解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除后,劉某以每日正常工作時(shí)間超過8小時(shí)為由,要求單位支付每日1小時(shí)的加班費(fèi),被單位拒絕,于是,劉某將該公司訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門。



      仲裁裁決

      庭審中,公司辯稱,對(duì)于職工加班,單位在員工手冊(cè)中作了具體規(guī)定。單位不鼓勵(lì)加班,因工作需要確需加班者,應(yīng)提前提交加班申請(qǐng)單,加班必須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批,總經(jīng)理批準(zhǔn)方可,否則不予認(rèn)可。員工手冊(cè)特別注明,未經(jīng)事先請(qǐng)示批準(zhǔn)加班,延時(shí)不計(jì)入加班時(shí)間。員工手冊(cè)依法制定,并組織全體職工進(jìn)行了為期1天的集中學(xué)習(xí),職工人手一冊(cè)。劉某為增加收入自愿加班,不符合單位支付加班費(fèi)的規(guī)定,請(qǐng)求駁回劉某的仲裁請(qǐng)求。


      徐永革律師

      人力資源和勞動(dòng)法律專家


      根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定,用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。所以公司的規(guī)章制度應(yīng)該得到法律支持,劉某要求加班費(fèi)得不到法律支持。

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      用人單位以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用都屬于違法行為(如押金、報(bào)名費(fèi)、代收體檢費(fèi)等),請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕!查看詳情


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