用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者要求用人單位賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，用人單位卻認(rèn)為雙方?jīng)]有勞動關(guān)系。而勞動者拿出微信聊天記錄能否證明雙方勞動關(guān)系？

微信可以證明勞動關(guān)系嗎？

案例：李小姐2012年在一家設(shè)計公司做設(shè)計師，可是公司并沒有跟她簽訂勞動合同，也不繳納社會保險。后來在多次與公司協(xié)商未果后，李小姐提出辭職，并將公司起訴至法院，要求公司賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。對此，公司認(rèn)為李小姐并不是公司員工，雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，李小姐是在為案外人工作。

庭審中李小姐一連提交了20余組證據(jù)用來證明自己的確屬于這家設(shè)計公司的員工，包括公司的通行證，銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)等等。而為了證明自己日常是接受公司實際管理人馬某的管理，她向法庭提交了自己與馬某的微信聊天記錄，涉及日常費用報銷事項等內(nèi)容。雖然李小姐為微信記錄進(jìn)行了公證，并證實該微信號就是馬某，但公司仍提出了不同的意見，質(zhì)疑微信的來源和真實性。

最終，法庭經(jīng)過審理，認(rèn)為李小姐提供的一系列證據(jù)，能夠相互印證，并形成了完整的證據(jù)鏈，證實了她日常進(jìn)出設(shè)計公司的工作場所為公司工作，公司向其支付勞動報酬、公司對她進(jìn)行管理等事實，因此確認(rèn)李小姐與公司存在勞動關(guān)系。公司不僅要支付李小姐未訂立勞動合同的兩倍工資差額，還要支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金等共計近8萬元。

         2012年修訂后的民事訴訟法第六十三條規(guī)定：“證據(jù)包括：

（一）當(dāng)事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數(shù)據(jù)；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗筆錄。

          ”該規(guī)定明確將“電子數(shù)據(jù)”與書證、視聽資料等并列作為單獨的證據(jù)類型。最高法發(fā)布的民訴法解釋第一百一十六條規(guī)定：“視聽資料包括錄音資料和影像資料。電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質(zhì)中的信息。存儲在電子介質(zhì)中的錄音資料和影像資料，適用電子數(shù)據(jù)的規(guī)定。”

該條以列舉的方式詳細(xì)規(guī)定了作為民事證據(jù)類型的電子數(shù)據(jù)，并明確區(qū)分了電子數(shù)據(jù)和視聽資料。由法條可知，視聽資料證據(jù)往往是動態(tài)證據(jù)，例如錄音、錄像、監(jiān)控等，電子數(shù)據(jù)證據(jù)更多是靜態(tài)的，聊天記錄、博客微博微信等都是存儲在網(wǎng)上的文字類證據(jù)。

雖然電子證據(jù)越來越多地出現(xiàn)在勞動爭議案件審理中，但作為電子證據(jù)的一種，微信證據(jù)亦存在認(rèn)定難等特點，勞動者要注意取證方式、取證的及時性以及相關(guān)的補強證據(jù)，以提高證據(jù)的證明力。

雖然《勞動合同法》明確規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但是現(xiàn)實生活中用人單位為逃避責(zé)任拒不簽訂勞動合同的情況也并不鮮見。如果用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，仍然可通過下列憑證，證明事實勞動關(guān)系的存在：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

其中，（1）、（3）、（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，為維護(hù)自身權(quán)益，勞動者應(yīng)盡可能要求用人單位簽訂書面勞動合同，如果用人單位拒不簽訂勞動合同，應(yīng)按照上述規(guī)定保存好能夠證明勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)材料。