2009年1月1日，吉某與某公司簽訂無固定期限勞動合同一份，吉某在某公司從事熱處理工作。

2014年3月3日，吉某向公司申請病假一個月，并提供蓋有“揚州市第一人民醫院醫療專用章”、時間為2014年3月3日的《疾病診斷書》交給部門領導費某，費某當場要求其提供病歷等其他證明材料。此后，費某多次打電話催促吉某，吉某幾天后委托他人提供一份吉某的就診病歷，載明就診時間分別為：2013年1月28日，江蘇省揚州和平醫院；2013年8月26日，無就診醫院。

此后，費某與吉某又進行了多次電話溝通，吉某仍未能履行符合規定的請假手續。公司認為吉某在請假手續不全、未獲批準的情況下一直未來上班，應視為曠工，并嚴重違反了公司規定。2014年3月31日，公司向工會告知與吉某解除勞動合同關系的處理決定。2014年4月15日，公司向吉某當面送達，吉某簽收，吉某在《勞動合同書》上簽字認可勞動合同解除原因為曠工解除。

揚州市第一人民醫院出具證明，2014年3月3日，吉某在揚州市第一人民醫院（含東西院區）無掛號就診信息，《疾病診斷書》的簽名醫師身份無法確認。公司依據《員工手冊》相關規定，對吉某做出解除勞動合同的處理。

揚州開發區法院審理認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第

（二）款的規定，嚴重違反用人單位規章制度的情況下，用人單位是可以行使勞動關系單方隨時解除權。

吉某在向公司申請一個月的病假時，未能提供符合規定的醫院病歷，吉某僅提供疾病診斷書，揚州市第一人民醫院出具證明，吉某在2014年3月13日無在該醫院掛號就診信息。吉某在請假證明不全的情況下，未經核準，自行離崗近一個月，既不完備請假手續，也未實際到崗工作，嚴重違反了公司規章制度。公司依《員工手冊》作出嚴重違紀解除勞動合同的決定，并無不當之處。其與吉某吉興旺解除勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項的規定，對于吉某主張某公司支付賠償金的訴訟請求不予支持。

對于吉某要求公司支付代通知金的訴訟請求，本案中，公司單方解除勞動合同是因吉某嚴重違反規章制度，公司無需額外支付勞動者一個月工資，對吉某要求公司支付代通知金的訴訟請求不予支持。對于吉某主張2014年3月份病假工資、4月份半月工資的訴訟請求，吉某未提供相關證據亦不予支持。綜合全案，法院判決駁回吉某的全部訴訟請求。