珠海一名男子時(shí)某在公司組織外出旅游拍照時(shí)不慎受傷，經(jīng)香洲區(qū)人社局認(rèn)定為非工傷。時(shí)某不服認(rèn)定向香洲法院提起行政訴訟，法院表示，單位組織員工旅游等集體活動(dòng)時(shí)受傷應(yīng)當(dāng)算工傷，日前珠海中院二審也維持了這一判決。

緣由：拍照受傷

時(shí)某是珠海某公司生產(chǎn)部操作員，2013年5月6日參加公司組織的去深圳東部華僑城的員工旅游。在華僑城茶溪谷游玩拍照時(shí)，時(shí)某懸空跳起，左腳先著地后沒有站穩(wěn)向后摔倒。第二天感到不適，到醫(yī)院診治，被診斷為左膝半月板損傷，左膝關(guān)節(jié)多發(fā)韌帶損傷。該公司向香洲區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交了對(duì)時(shí)某的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。香洲區(qū)人社局審查后認(rèn)定時(shí)某所受的左膝半月板損傷、左膝關(guān)節(jié)多發(fā)韌帶損傷為非工傷。時(shí)某不服，向市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)行政復(fù)議。珠海市人力資源和社會(huì)保障局作出相關(guān)行政復(fù)議決定，維持了香洲區(qū)人社局作出的工傷認(rèn)定決定。時(shí)某仍然不服，向香洲法院提起行政訴訟，請(qǐng)求撤銷香洲區(qū)人社局作出的相關(guān)工傷認(rèn)定決定。

判決：工作范疇

經(jīng)審理，香洲法院認(rèn)為，對(duì)于工作原因的理解，不能僅從職工與單位簽訂的勞動(dòng)合同書進(jìn)行判斷。勞動(dòng)合同并不能窮盡和囊括職工所從事的和單位指派的各項(xiàng)工作內(nèi)容，以此為標(biāo)準(zhǔn)判斷職工的工作范圍過于狹隘。時(shí)某參加的旅游活動(dòng)是由公司組織并承擔(dān)經(jīng)費(fèi)的企業(yè)文化活動(dòng)，公司將員工參加旅游活動(dòng)視為正常出勤，并計(jì)算工資，這說明公司組織旅游與工作有本質(zhì)聯(lián)系，其目的是放松職工身心，增強(qiáng)和改善單位團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作，更好地促進(jìn)公司績(jī)效，實(shí)現(xiàn)公司利益，是職工工作的延續(xù)。時(shí)某在公司積極鼓勵(lì)下參加上述活動(dòng)應(yīng)屬于工作范疇。

而拍照是人們?cè)诼糜沃袨橛涗浕貞洝Ⅲw驗(yàn)出行樂趣所做出的一種很普遍的休閑娛樂行為，時(shí)某在公司組織的旅游活動(dòng)中受傷，盡管是在拍攝一些有難度動(dòng)作的過程中受傷，但其拍照行為都沒有明顯超出整個(gè)旅游活動(dòng)的范疇，其因此而受傷構(gòu)成工傷認(rèn)定的正當(dāng)工作原因。另外，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)也沒有規(guī)定此情形不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法院一審判決香洲區(qū)人社局撤銷于2013年10月22日作出的工傷認(rèn)定并于判決生效之日起六十日內(nèi)重新作出工傷認(rèn)定。香洲區(qū)人社局不服，上訴至珠海市中院。近日，珠海市中院二審維持了原判。香洲區(qū)人社局已在規(guī)定期限重新作出工傷認(rèn)定，認(rèn)定時(shí)某受傷屬于工傷。

焦點(diǎn)：工傷之爭(zhēng)

傷者：旅游與工作有本質(zhì)上的聯(lián)系

庭審中，時(shí)某認(rèn)為，單位組織職工外出旅游，是職工的一種待遇，也是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)方面，其旅游本身并不能脫離職工身份而單獨(dú)存在，組織旅游與工作有本質(zhì)上的聯(lián)系。而且，工作原因不能局限專職工作，工作時(shí)間并非僅指平常固定的上班時(shí)間，工作場(chǎng)所也并非是固定意義上的辦公地點(diǎn)、工作地點(diǎn)。只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織與工作或職工利益有關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)、活動(dòng)，都可以視為工傷。

香洲區(qū)人社局：旅游并不涉及工作事宜

香洲區(qū)人社局辯稱，公司組織員工去深圳旅游，雖然規(guī)定員工參加旅游活動(dòng)均視為正常出勤，但旅游并不涉及工作事宜。時(shí)某所受的傷既不屬于工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，也不屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害。受傷完全是其個(gè)人行為造成的，與其從事的本職工作無關(guān)。因此，時(shí)某的受傷不屬于工傷認(rèn)定范圍，不符合應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或視同工傷的情形。

法官說法：集體活動(dòng)受傷應(yīng)獲醫(yī)療救助

辦案法官指出，從工傷保護(hù)的立法宗旨和法律原則來看，其目的是為了預(yù)防工傷事故發(fā)生、分擔(dān)事故風(fēng)險(xiǎn)、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。單位組織員工集體活動(dòng)，從行為定性分析屬單位集體行為，而不是員工私利行為，單位是集體活動(dòng)的倡導(dǎo)者、組織者、管理者、交通工具提供者、資金提供者，員工在外集體活動(dòng)中，始終處于單位組織的管理中，員工始終是被管理的狀態(tài)。

從單位組織員工集體活動(dòng)的目的看，旨在調(diào)節(jié)員工身心，提高員工工作積極性，增強(qiáng)凝聚力。單位組織員工集體活動(dòng)是單位福利待遇的另一種表現(xiàn)形式。期間發(fā)生傷害，應(yīng)該獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，組織者要對(duì)整個(gè)集體活動(dòng)過程負(fù)責(zé)。