有很多朋友問，產檢的時間算工時嗎？

實事求是的講，我后來看了一下女工特殊保護規定里面第六條有一個，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間記入勞動時間。僅僅看到了這樣一個相關規定，我在國企的時候，還會有更加細致的，包括在外企一些500強企業的時候，也還有一些非常細致的相關規定，比如說你懷孕28周，你可以產檢多長時間，每個月去幾次，有一個非常詳細的。

但是目前從現存的這些法律法規上，沒有很詳細的對于產檢時間的規定。基于此，我個人認為，只要員工是因為產檢去了，回來她也能提供掛號證明就可以。因為產檢，不是說去那就不用掛號，然后跟醫生打個招呼就回來，而且時間方面也需要有一個調控。

像北京這樣的地區，交通比較惡劣，我們也不能想象，產檢就產檢了一天。之前也有遇到這樣的同事，是我去產檢了，一天就不來了。當然最終還是看老板，民營企業的老板，說算了吧，這個小同事，還是不錯的，別苛刻了，但是我在外企的時候，大家相對比較自覺，大部分同事都會上午去，然后中午就回來了。我不太清楚，很多時候，她可能需要對于空腹有要求，所以上午去的時間比較多，我沒生過孩子確實經驗比較匱乏，有一些檢查可能約在下午的也有。

第一，需要員工提供相關的單據，去掛號了總得有掛號的單據，你有個病例的單據。這些如果她說這邊是統一，在她報生育津貼的時候你也可以對一下，跟你的考勤對一下，我覺得這是企業管理的權力，也是企業管理的責任，沒有什么不好意思的。

我們總不能說這個員工她產檢去了，明天又去產檢了，后天還去產檢去了。我們整個企業的利潤收益是分享給大家的，也遇到過有的員工來挑戰，說為什么她這樣產檢或者請假？我們還要分享利潤給她？確實是這樣的，其實任何一個組織都是一個團體，我們努力的去經營，然后努力得到收益，最終所有利益是分享給大家的，每個人都是在付出自己的勞動，最終是全體，一個組織贏得了收益，大家的一個分配。

如果在組織里你沒有貢獻，或者比較少的貢獻，其他員工會認為你侵蝕了他的利益。當然就這個問題來講，也有員工質疑我說，這是為了整個社會，為了全人類的發展，我說那你就看的再遠一點了，我說對于企業來講，可能我狹小的視角只能看到企業這個層面，所以還是說一碗水端平，盡可能給一個公平的環境。

五、產假

說到產假，標準產假就是98天，至于各地，這次二胎放開之后，我們過去一直倡導多年的晚育已經不再提了，晚婚也不再提了，有一個額外的獎勵假，獎勵假根據各地的配套政策各有不同。所以，標準產假就是98天，難產15天，還要注意是不是主動的剖宮產，如果是主動的是沒有的，晚育這塊已經沒有了，我們把它忘記吧。

流產假。四個月以下15天，四個月以上42天。這部分是可以走生育保險報銷的，當然這個又要提示一下是必須得有結婚證的，我們之前因為女員工比較多，概率就比較高，沒有結婚證的也過來報流產，我們最終無法支持，只能按病假給她計算。當員工報流產假的時候是走生育保險的。希望大家能夠把之前的資料準備齊全。（未完）

來源： 周四有課（ID：youketv）第51期分享嘉賓：徐京