案情回放

李小姐為某公司行政人員，搬家后路途遙遠加之交通擁堵，連續兩日遲到。公司人資部門按照員工管理規定關于“每遲到5分鐘罰款100元”的規定，對李小姐進行了罰款。

李小姐很無奈，認為自己工資本身就不高，確實是因為客觀原因導致遲到，而公司罰款的行為也不盡合理。

律師點評

公司對員工的設定的罰款、除名等處罰措施，其法律依據為1982年4月國務院頒布的《職工獎懲條例》里相關規定，但是，該條例已于2008年廢止。從現行的勞動法律規定看，公司非行政管理機關，不具有經濟處罰權，也就無權對職工處以罰款。

本案中，李小姐因客觀原因上班遲到，其行為確實違反了公司的制度。但是審查該制度中對“遲到予以罰款”的規定，顯然已經違背了現行勞動法律規定，應認定為無效規定。因此，公司可以要求李小姐改進或對其進行績效考核，但無權對李小姐罰款。

律師特別提示

很多公司的規章制度對員工的各種行為均處以不同程度的罰款規定。公司往往底氣十足，理由是依據公司規章制度進行處罰，而自己規章制度制定過程民主，有員工的簽收、學習記錄，也有職工代表參與討論。但是規章制度合法應當以內容合法與程序合法兩者缺一不可。

司法實踐中，企業通常被認定為無經濟處罰權。即便規章制度制定程序符合法律規定，但現行法律并未賦予用人單位對勞動者的經濟處罰，在公司規章制度中對員工曠工行為進行扣款的規定，不具有合法基礎。

因此，為有效防范公司的用工風險，應當及時審查公司規章制度的有效性。