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      面試種類有哪些,常見的面試類型
      發布日期:2016-10-20   點擊次數:2243
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      在求職 應聘 的過程中,最讓小伙伴們揪心的就是面試環節了吧。小伙伴們知道 面試種類有哪些嗎?為什么有些公司面試好幾輪每次都是不同的形式呢?下面小編就將為大家介紹一下 常見的面試類型 ,小伙伴們可以根據面試類型的不同,采取不同的面試技巧,從而順利通過面試。

      1、根據面試標準化程度分類

      結構化面試:指面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統一明確的規范進行的面試,如公務員面試和一些銀行、國企統一組織的面試。

      非結構化面試:對與面試有關的因素不作任何限定的面試,也就是通常沒有任何規范的隨意性面試,如一些企業聊天式的提問面試。

      半結構化面試:指只對面試的部分因素有統一要求的面試,如規定有統一的程序和評價標準,但面試題目可以根據面試對象而隨意變化。比如無領導小組討論等。


      2、根據面試對象分類

      單獨面試:指主考官個別地與應試者單獨面談。

      小組面試:指多位應試者同時面對面試考官的情況,如無領導小組討論。


      3、根據面試進程分類

      一次性面試:是指用人單位對應試者的面試集中于一次進行。

      分階段面試:可分為兩種類型,一種叫“依序面試”,一種叫“逐步面試”。依序面試一般分為初試、復試與綜合評定三步;逐步面試,一般是由用人單位面試小組成員按照由低到高的順序,依次對應試者進行面試。


      4、根據面試風格分類

      壓力性面試:將應考者置于一種人為的緊張氣氛中,讓應考者接受諸如挑釁性的、刁難性的刺激,以考察其應變能力、壓力承受能力、情緒穩定性等。

      非壓力性面試:在沒有壓力的情景下考察應考者有關方面的素質。


      5、根據面試內容設計的重點分類

      常規面試:主考官和應試者面對面以問答形式為主的面試。

      情景面試:突破了常規面試考官和應試者那種一問一答的模式,引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。

      綜合性面試:兼有前兩種面試的特點,而且是結構化的,內容主要集中在與工作職位相關的知識技能和其他素質上。


      6、根據面試途徑分類

      電話面試:不需直接面對面而是以電話交流為途徑的面試。

      視頻面試:指通過視頻聊天的方式對求職者面試。

      現場面試:指面試官與求職者面對面直接交流溝通。

      現在小伙伴們知道 面試種類有哪些 了嗎?掌握 常見的面試類型 ,可以幫助求職者更好地應對面試哦~

      來源:喬布簡歷


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