作者：沈陽 · 孫雁君 · 資深HR

單位以嚴重違紀辭退職工爭議

敗訴原因分析

1、單位缺乏處分依據(jù)。

單位根本就沒有相關規(guī)章制度或其規(guī)章制度的規(guī)定情形中沒有此違紀行為規(guī)定。

2、單位規(guī)章沒有告知。

沒有依法公示告知的或沒有向職工本人依法告知的規(guī)章制度，對職工沒有約束力。

3、規(guī)章缺乏民主程序。

用人單位沒有證據(jù)足以證明本規(guī)章制度的訂立或修改依法經(jīng)由了民主程序。

4、規(guī)章制度內(nèi)容違法。

用人單位不得以違法的規(guī)章制度條款作為作出對職工解除合同決定的依據(jù)。

5、規(guī)章規(guī)定有失公平。

有失公平的規(guī)章制度條款不能作為單位作出對職工解除合同決定的依據(jù)。

6、違紀事實證據(jù)不清。

沒有證據(jù)或不能足以證明職工存在相關違紀行為事實證據(jù)，便給予解除合同處理的。

7、解除依據(jù)適用錯誤。

職工違紀行為事實不足以符合規(guī)章制度所規(guī)定的嚴重違紀情形之一的。

8、嚴重違紀界定不清。

用人單位規(guī)章制度對嚴重違紀情形界定不清，嚴重違紀行為方式表達過于原則化的。

9、未能依法有效送達。

未能提供有效的證據(jù)足以證明單位依法履行書面決定送達告知義務的。

10、缺乏工會意見程序。

單位有獨立工會的，未能依法書面通知工會，依法征求工會意見的。

11、規(guī)章規(guī)定自身沖突。

單位不同規(guī)章規(guī)定條款彼此沖突的，單位以不利于職工條款給予解除合同處理的。

12、超期形式解除權(quán)利。

部分省市本地規(guī)定，自職工違紀行為事實發(fā)生之日應當在一定的期限內(nèi)給予處分。

13、解除事實未能履行。

極特殊情形之一，解除合同后雙方事實勞動關系繼續(xù)延續(xù)的（勞動、工資、社保）。