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      5大面試雷區千萬別碰!
      發布日期:2016-11-15   點擊次數:2058
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      在經歷了一波又一波的簡歷投遞后,還是能得到幾次面試機會的。在接到面試邀請后,在興奮之下別忘了好好準備,減少觸碰到不必要的雷區而導致面試失敗!


      『人力資源總監給面試者的5大忠告』

       



      1不要花里花俏的簡歷



      簡歷要的是簡潔但也不是簡單,要突出自己的表達。面對成千上萬的求職者,HR沒有那么多時間去看你那封100個人有99個差不多的求職信,和裝訂得像書本一樣的簡歷!



      2不要對HR說太多的自我介紹



      雖然HR不能用3、5分鐘準確的判斷你,但是在30秒內就能定格你的第一印象。時候很快結束面試,是因為后面排隊面試的人真的很多,快速結束面試也是為了更多的人和你一樣有個平等的機會,而之后適合的就會挑選請到辦公室慢慢復試。



      3不要一副“只要你招我我啥都肯做”的姿態



      這樣會給HR一種“賣身”的感覺,招你進來是因為你能為公司創造價值,所以不是你“求”職,而是HR“請”你。



      4不要因被拒收簡歷而報以晦氣或失望情緒



      不接收你的簡歷,不是代表你不行,只是不適合這個公司;不接收你的簡歷,不是不給你機會,而是不想給你根本不存在的期待;不接收你的簡歷,不是不給你面子,而是不想浪費你和你父母的血汗錢,盡管簡歷只有1、2元,是在幫你節約讓你能將它投給屬于你的機會。



      5不要不敢說出和寫下你畢業的學校



      無論它是如何的差,你是從哪里走出來的。HR絕對不會要這樣的人:看到他父母的時候,因為他們的背景不好而不敢認他們;或者有一天離開你應聘的公司,去到一個更大的公司面試時,不好意思說出自己是來自一個不是500強的公司。對公司來說,你的價值和價值觀,決定了一切!


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