文/鐘永棣，人力資源法律庫(kù)特約顧問(wèn)

一、競(jìng)業(yè)限制是指在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限，從勞動(dòng)者離職之日起最長(zhǎng)為二年。

二、對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由雙方在公平合理范圍內(nèi)事先商定，地方有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

三、雙方未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，勞�?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（此標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

四、雙方約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，雙方均應(yīng)無(wú)條件履行各自的義務(wù)。但，

1、因用人單位的原因?qū)е氯齻�(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制約定（此外，勞動(dòng)者原則上不得單方解除）；

2、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；違約金標(biāo)準(zhǔn)由雙方在公平合理范圍內(nèi)事先商定，地方有特別規(guī)定的從其規(guī)定。勞動(dòng)者向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。