總是有人說：我都不知道工資條長啥樣，單位從來沒給我發過工資條。但是小編要告訴你，工資條可是非常重要的，《工資支付暫行規定》要求：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工資條為什么重要?一起來看看下面的5點吧!

1.工資條內容

一般來說，一個簡單的工資條通常包括9個項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。

2.核對總額和分項

工資條拿到手后，可以對照看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不能用實物代替貨幣工資;而且也不得隨意調整約定好的分項工資。

3.扣款項目要看仔細

一般來說，企業為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，由于后兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。

記住：“三險一金”扣款實則是一種“定期儲蓄”式的好事，它的背后是企業為員工付出的三倍于此數額的福利。

4.計算個人所得稅扣款是否準確

個人所得稅的征收以一定的工資起點為標準，計算方法是：應納稅所得額=應發工資-“五險一金”個人繳存部分-30%交通補貼-20%通訊補貼-起征點。

5.工資條是你維權的重要憑證

工資條不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用，而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據。

工資條的重要性，你明白了嗎?