文：中國勞動保障報

某民營企業(yè)員工周某于今年7月份的一天晚上， 接到在老家的妻子打來的電話，說老父親突發(fā)急病，讓他趕快回家。于是他馬上開車往回趕， 在路上給主管領(lǐng)導(dǎo)打了電話，口頭請假7天。誰知當(dāng)周某父親病情穩(wěn)定后，他返崗上班時卻被告知自己曠工5天，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司要按照制度與他解除勞動合同。周某想知道，該怎么保證自己的合法權(quán)益？

法官說法：

本案中員工雖然認(rèn)為自己已經(jīng)通過電話請假的方式， 獲得了領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)， 并不構(gòu)成曠工，但是對于請假這一事實的舉證， 應(yīng)當(dāng)由員工本人提出證據(jù)。如果員工無法提供有效證據(jù)， 那么就要承擔(dān)舉證不能的不利后果。

以本案為鑒， 建議員工在請假時， 首先要了解所在單位的假期管理制度， 對于不同假期、請假天數(shù)、管理層級等相應(yīng)程序要比較熟悉。 其次要有留證意識， 如果員工本人不能親自請假，可以委托其他同事代為請假，并且最好以書面形式請假。最后員工也可以通過特快專遞的形式向公司郵寄請假單，并留存快遞回執(zhí)作為證據(jù)。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第六條 發(fā)生勞動爭議， 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的， 用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

最高人民法院 《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

第二條 當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的， 由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。