來源 | 勞動報

作者  | 黃嘉慧/沈立成

適逢寒暑假，各大企事業單位中的實習生身影漸多。實習生被稱為“準勞動者”，他們和企業之間是否存在勞動關系？能否享受與勞動者相同的待遇？他們在工作中遭遇傷害，能得到什么保護？快來看看律師為大家帶來的專業解讀和建議↓

實習生勞動關系如何明確？

【解析】根據原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

企業錄用實習生前不妨與學校溝通，通過要求實習生提供或登記身份證明等方式對實習生的背景材料作初步調研，了解學生是否在讀、在讀年級以及畢業時間等，并對過程中產生的文本材料做好保存，以便作為法律糾紛的書面證據。

【實錄】如果在實習協議中，寫明實習生領取畢業證書后有向公司匯報的義務，并明確了未履行該義務將承擔由此產生的不利后果，公司承擔的義務會不會有所降低？

律師解答：

對此，必須明確的是，用人單位對于實習生的管理存在兩部分責任：

一是確認勞動關系的責任，為了弄清是否應建立勞動關系及何時訂勞動合同，單位對于實習生的身份都有查明義務。

二是在確認雙方存在勞動關系后，承擔未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、社保補繳等責任，這與勞動者的告知義務直接掛鉤。

實踐中，法院會考量勞動者是否履行了告知義務，并依此分配雙方的責任承擔。故，即使用人單位與實習生約定有告知義務，也不能以此免除公司的查明義務。

企業能否與實習生約定違約金？

【解析】三方協議約定的違約金條款是否有效？簽訂三方協議后，實習生未按約就職的，用人單位能否就此主張實習生承擔違約賠償？

實踐操作中，三方協議一般由學校按照標準模板提供，當中約定有違約金條款，該違約金條款是有效的。違約金一般會影響學生畢業后的自主擇業權，故違約金金額應符合公平合理原則。

律師建議，用人單位與在校學生簽訂實習協議，可以就未來是否入職約定違約金，但須遵循合法合理的設定原則，不宜過分虛高。

【實錄】實習單位是否可以在實習生協議中與實習生約定違約金？

律師解答：

實習協議是實習單位與實習生之間訂立的民事協議，在不違反法律法規的情況下，雙方當然可在實習協議中約定違約金條款，如實習單位可就實習生的保密義務約定違約金。

實習生遭受工傷，企業能否免責？

【解析】實習生實習期間遭遇意外事故，實習單位是否需要承擔責任？

雖然在校學生實習，一般與實習單位不存在勞動關系，實習單位也無法為實習生繳納工傷保險，發生事故也無法認定工傷，但并不代表實習生在工作中所受傷害，實習單位無須承擔責任。

基于實習生與實習單位之間存在的雇傭關系，如發生事故，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受傷害，雇主應當承擔賠償責任。該賠償范圍既包含財產損失，還包含精神損害賠償等工傷保險待遇中未涵蓋的費用，最終用工單位支付的賠償標準會高于同等條件下的工傷賠償。

建議有需求、有條件的實習單位為實習生購買適當的商業保險，有助于降低意外傷害的賠償風險。

此外，實習單位還應當加強對實習生的安全生產教育，進行相關工作流程、生產流程的培訓并安排實習生簽署確認，降低事故發生率。

【實錄】如果實習生對意外事故的發生存在過錯，甚至是故意為之，實習生是否應該對自己的不當行為承擔一定的責任？

律師解答：

如果實習生本人對事故成因存在故意或重大過失，應承擔相應比例的責任，可以適度降低用工單位的賠償責任；在學生、用人單位與學校的三方關系下，若發生意外傷害時，學校未盡到控制與防范風險的職責，也要承擔一定責任。