“史上最長寒假”襲來，離校學生哥成勞動力市場的“香餑餑”，而寒假工是否安全，學生哥要多留個心眼。日前，記者調查本地高校寒假工招聘市場時發(fā)現，無資質代理、無加班費用、簽無效合同成江門寒假期間學生工的普遍亂象。

針對寒假工的勞務市場，市人社局昨日發(fā)布了今年在校生實習、勤工助學提醒須知。根據須知說明，在校生與用人單位不存在“勞動關系”，不符合簽訂勞動合同標準，而遇糾紛部門或先尋求調解。另外，本地寒假工薪酬指導標準是不低于目前江門的非全日制職工小時最低工資標準，即11.1元/小時。

調查：學生工招聘多是無資質中介代理

學生揾工，渠道成為勞動力市場的重要一環(huán)。寒假將至，不少企業(yè)招聘寒假工的宣傳單張貼滿邑大的學生宿舍及校道宣傳欄上。記者以求職學生的身份咨詢多家企業(yè)發(fā)現，這些宣傳單上的“企業(yè)直招”并非直接對口企業(yè)，而多是第三方勞務中介。

“學生有需求，我們就和廠房溝通。”廠房在東莞的一家電子科技企業(yè)的負責人，就向記者自稱是邑大學生代理的負責人。他表示，招納一定量的人數后，就統(tǒng)一在本地高校包車“直送”學生哥到廠房，但車費需要學生哥們平攤。

而深圳寶安區(qū)的一家數碼科技企業(yè)負責人則表示，“會有人在本地把關應聘者。”而學生哥寒假入廠做普工，只需要自帶身份證、彩色照片，不需要任何其他材料。當記者詢問“中間人”是否有相關從業(yè)資質等問題，他只向記者“打包票”保證“多年與企業(yè)合作，都未出現過問題”。

市人社局負責人表示，目前勞動力市場上，確實有不少“來路不明”的中介機構“承包”高校勞動力招聘工作。“如果不能夠拿出證明其合法存在資質的話，‘黑中介’的可能性較高。”該負責人說。

薪酬承諾普遍沒有加班費

“廠里的長工有大約10天的假期，有員工會在這時候辭職或跳槽，廠家在春節(jié)前這段時間人手都很缺。”東莞這家電子科技企業(yè)的負責人向記者解釋，緣何“瞄”中學生工，就是為了填補節(jié)前用工空白，保證生產。“學生負責在生產車間組裝收音機的零部件就可以了。”

據了解，不少企業(yè)為了吸引學生哥前來求職，都開出了與目前江門市的非全日制職工每小時最低工資標準相當的時薪，根據規(guī)定，這個標準為11.1元/小時。

一家負責中山企業(yè)招人的中介向記者承諾，寒假工進廠打工就享受“包吃住、統(tǒng)一時薪為12.5元”的待遇，但要求的工作時間卻有些“夠嗆”。他要求學生哥到廠每天工作約11個小時，其中有3小時的加班時間還規(guī)定無加班費。“不管你什么情況，入職后就需要一直工作到春節(jié)后（3月初），即便是春節(jié)期間也只有兩天左右的休息時間。”該中介說。

另外一家深圳數碼科技企業(yè)負責人則告訴記者，學生哥白班和夜班要“兩班倒”，夜班時薪比白班僅高1元，時薪12元中不包含任何加班費。

焦點：學生工不視為“勞動關系” 遇糾紛先調解

記者持續(xù)的調查發(fā)現，不少企業(yè)攬工都向學生哥承諾簽訂“勞動合同”。

一家負責招學生工的中介向記者表示，如果遇到勞務糾紛，這張“勞動合同”就是處理問題的“依據”。“合同上還要求摁手印的。”一名中介還向記者保證稱。

那么這張“勞動合同”真的有效力嗎？昨日，市人社局負責人表示，根據勞動部門的有關規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，將不視為就業(yè)，視為未建立勞動關系。“企業(yè)與在校生只能簽訂‘實習協議’，協議會把雙方甚至是校方的職責標明。”該負責人表示，學生工未達到簽訂“勞動合同”的標準。

人社局負責人進一步解釋，因為不存在“勞動關系”，當企業(yè)與學生在勤工助學期間因在工作期間發(fā)生事故導致受傷的賠償問題、勞動報酬等發(fā)生爭議時，若企業(yè)或學生向江門各級人社部門反映，人社部門將會先協助雙方進行調解；若調解不成的，會指引其向法院提起訴訟，或者雙方也可直接向法院提起訴訟。

數讀：邑大超五成學子打算找“寒假工”

記者日前在邑大發(fā)起了“學生哥，你打寒假工嗎？”的微調查，根據回收的60份有效調查數據統(tǒng)計，約52%的學生哥都決定寒假揾一份心水工。此外，有超過四成的學子想在寒假期間從事和專業(yè)相關的短工，還有超過兩成的學子欲從事服務行業(yè)的寒假工。

邑大大二市場營銷專業(yè)的盤慧潔告訴記者，自己準備在校友創(chuàng)辦的公司里做業(yè)務推廣員。“還是想找專業(yè)素養(yǎng)高，溝通能力強的工作，自己決定放棄在家就近工作的機會，留在江門工作。”盤慧潔表示，寒假工是一個讓自己成長的絕佳時期。

另外，不少學生哥表示打短工可獲“課外實踐學分”。一家企業(yè)負責人向記者表示，寒假工結束后，廠家可向學生提供實習證明，而學生哥可憑此證明，上交學校獲得第二課堂學分。

近四成學子遇糾紛無維權意識

“如果有勞務糾紛，還是盡可能地尋求學校部門的幫助，但最好是‘大事化小，小時化無’”。邑大大二市場營銷專業(yè)的黃同學告訴記者。

微調查數據顯示，有超過六成的學生哥在遇到寒假工勞務糾紛時會有維權意識，相反的，仍有近四成學子由于缺乏了解維權途徑而無維權意識。另外，包含薪酬糾紛在內的勞務糾紛、勞務詐騙及人身安全，是學生哥們在選擇寒假工時最憂慮的問題。

那么遇糾紛如何解決？約37%的學生哥先想到了尋求家人的幫助，另外還有35%的學生哥選擇尋求勞動部門的幫助，而只有兩成的學子在遇糾紛時尋找校方的支援。

提醒：學生哥打工需要求企業(yè)為自己購買意外險

針對學生寒假打工現象，昨日市人社局發(fā)布了提醒，要求學生哥揾工時，首先要通過合法正規(guī)渠道了解用工信息，選擇用工規(guī)范的用人單位。

此外，應主動向用人單位提出訂立勤工助學協議，雙方明確約定工作時間、工作內容、勞動報酬及支付方式等內容，以免日后發(fā)生爭議。市人社局負責人表示，協議的具體模板可到市人社局官方網站上進行下載。

由于不構成“勞動關系”，企業(yè)不能為學生哥買相應社保，但部門提醒，學生哥可要求用人單位為自己購買人身意外保險。