案情簡介

方某于2010年3月進入一家電子公司當駕駛員。去年2月，他向公司董事長提出，請假3天提前回家過年。董事長當即表示，同意請假1天。

方某即購買了2月14日回老家的車票，并于當天上午向公司人事請假1.5天（2月14日下午至2月15日全天），但未獲董事長批準。方某表示，車票已買好，便于2月14日下午離開公司回家。

公司即于2月14日發公告，以方某曠工為由將其開除。公司《員工手冊》規定“連續曠工三日（含）可以解雇”。

方某不服，遂提請仲裁，請求公司支付違法解除合同賠償金32880元。

案例點評

方某就春節請假回家過年，事先與公司董事長溝通，得到準假1天的口頭應允，履行了一定的請假手續。

結合春節期間購票困難等特殊原因，方某提前購買火車票的行為亦合常理，主觀上無故意缺勤。同時，即使依據公司規章制度，也應是連續曠工三日（含）才能解雇。

而2月14日的公告顯示，方某僅存在一天半的曠工。仲裁委認為，方某違紀行為輕微，尚未達到嚴重程度，對其賠償金請求予以支持。

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