案例：

小張是一家軟件開發(fā)企業(yè)的研發(fā)工程師，因最近由小張主導(dǎo)研發(fā)的一款新產(chǎn)品準(zhǔn)備批量上線生產(chǎn)，為保證軟件產(chǎn)品發(fā)生問題能得到最快速的解決，公司領(lǐng)導(dǎo)命令小張手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，并且節(jié)假日期間隨時(shí)待命。為此，小張不得不將手機(jī)隨時(shí)帶在身邊，精神高度緊張，并且放棄節(jié)假日外出旅游和與異地父母團(tuán)聚的機(jī)會(huì)。后小張辭職，要求公司支付假期隨時(shí)待命期間的加班費(fèi)。那么假期隨時(shí)待命能否認(rèn)定為加班？

分析：

對(duì)于假期隨時(shí)待命是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，法律法規(guī)沒有相關(guān)規(guī)定，實(shí)踐中也存在著兩者截然不同的觀點(diǎn)。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，假期隨時(shí)待命是工作范圍的延續(xù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。用人單位因?yàn)楣ぷ鞯男枰�，要求員工假期必須保持近距離狀態(tài)，一旦有問題，隨時(shí)準(zhǔn)備回來(lái)工作。在這個(gè)過程中，用人單位因?yàn)閱T工的隨時(shí)待命得到了預(yù)期中的利益，即保證工作沒有問題，一旦有問題，隨時(shí)有員工過來(lái)解決；另一方面，員工付出了勞動(dòng)，雖然不是在平常的工作場(chǎng)所，甚至也可能沒有直接解決工作上的任何問題，但是員工在這樣一個(gè)隨時(shí)待命的狀態(tài)中，時(shí)間不能自由支配，公司要求有問題隨時(shí)要去解決，地點(diǎn)也不能自由支配，為滿足公司的要求，像本案中的小張節(jié)假日必須放棄本來(lái)可以自由外出和遠(yuǎn)游的機(jī)會(huì)，只能待在本地。用人單位不能因?yàn)闆]有實(shí)際到公司上班，而認(rèn)為沒有加班。

另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，假期隨時(shí)待命不能認(rèn)定為加班。持該種觀點(diǎn)的主要是認(rèn)為待命期間，員工并沒有給單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，而且待命期間，時(shí)間和地點(diǎn)都是可以一定程度上自由支配的。比如有些單位的工作性質(zhì)特殊，經(jīng)常要求員工隨時(shí)待命，但待命期間，員工可以在家休息，也可以在本地自由游玩，有可能整個(gè)假期都不會(huì)被要求至單位上班，這種情況下就不能被認(rèn)定為加班。只有真正被單位通知回去上班，才能被認(rèn)為為加班。

筆者更傾向于第二種觀點(diǎn)。筆者認(rèn)為，是否加班首先必須以從事勞動(dòng)為前提，只有在從事勞動(dòng)的前提下，才能夠討論這種從事勞動(dòng)的行為能否認(rèn)定為加班。假期隨時(shí)待命如果最終并未從事勞動(dòng)，是不能被認(rèn)定為加班。只有在假期，被公司實(shí)際召回工作，才可以認(rèn)定為加班。

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