案情說明

看到化驗單上的 “陽性”二字，何女士一下愣住了。
何女士是某外資公司的項目主管。不久，何女士所在項目組被撤銷，公司人力資源部與何女士分別進行了兩次協商。何女士雖希望轉崗，不同意解除勞動合同，但實在找不到適合的崗位。最后，雙方在經濟補償金問題上達成一致后，簽署了協商解除勞動合同書。
離開公司后，何女士卻意外得知自己懷孕已有一個月。于是，何女士申請勞動爭議仲裁，以自己不知道懷孕而同意解除合同系重大誤解，并根據 《勞動法》關于女職工懷孕期間不得解除勞動合同為由，要求撤銷協商解除合同書，恢復雙方的勞動關系。
那么，何女士的行為構成重大誤解嗎？

律師點評

《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得根據《勞動合同法》第40條、41條解除勞動合同。也就是說，女職工在 “三期”內的，用人單位是不得依據勞動者不勝任工作、醫療期屆滿、客觀情況發生重大變化或者經濟性裁員為由單方面解除勞動合同。但對協商解除勞動合同的，法律并不禁止。

當然，問題的關鍵在于，何女士與單位協商解除勞動合同，是否構成重大誤解。在 《勞動法》 《勞動合同法》以及相關的配套法規中是沒有關于 “重大誤解”的規定的，目前只能根據 《民法通則》中關于重大誤解進行解釋。最高人民法院 《關于貫徹執行 〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見 （試行）》71條規定： “行為人因對行為的性質、對方當事人、標的物的品種、質量、規格和 數量等的錯誤認識，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的，可以認定為重大誤解。”此類合同可以申請撤銷或者變更。因此，重大誤解是有條件的，即必須基于行為性質、對方當事人等錯誤認識，使自己的行為后果與本意相反。

而本案中，何女士在簽署協商解除勞動合同書時，應當知道協商解除后的法律后果，經過三次協商，其有解除合同的本意，至于合同解除后發現懷孕系對自身客觀情況判斷有誤，畢竟公司是無法預知其懷孕的。因此，何女士關于重大誤解的主張不能成立。  

來源：中國勞動保障報　編輯：鄧小栗