導讀

盡管目前仍處于假期，可不少人平時用于工作的微信群卻沒放假，群里邊一會冒出一個工作任務，結果，春節假期硬是被無處不在的微信群變成了“隱形加班”。更讓職場人士頭疼的是，說這是加班吧，名不正言不順，人明明在休假而不在辦公室，所以加班費也就成了空中樓閣。面對“變相加班”的無奈，這迷失的加班費該如何追討呢？

春節被“隱形加班”？

員工：比上班還忙

職場人士張文在鄭州一家自媒體擔任營銷策劃，平時工作離不開各種社交軟件。由于春節是網絡營銷旺季，張文經常接到上司發來的臨時任務，原本完整的假期不得不被打斷。

張文：新媒體要追求最新的內容，要當天編輯，當天發的提前一天都不行。就是七天全部工作，在家就行了，不需要坐班，有一臺電腦或者手機都可以，手機可以發微博什么的，電腦可以發微信，工作時間和地點還是相對來說比較自由的。

張文坦言，不僅是春節假期，平時雙休日也很難全身心休息。為了不錯過任何重要信息，她把與工作有關的微信全都開啟了鈴音提醒模式。手機一響，張文就下意識地想到要工作了。

張文：就怕有臨時的突發，本來跟親戚朋友約好的有一些活動的，因為要完成突發工作，就是挺擔心的。手機一天24小時都不敢關機，必須隨身帶。隔個十分鐘或半小時就得看一次，看有沒有什么突發的工作啊。可能是真的習慣了，整個行業都是這樣的現狀。

盡管節假日工作成為了常態，張文卻從沒拿過加班費。

在河南商丘某幼兒園工作的郭女士也有類似的煩惱。盡管學校已經放了寒假，但學校各項任務卻沒有停止，做展板、搞設計，郭女士感慨放假比上班還要忙，加班費更是沒有聽說過。

郭女士：一會兒一條信息，一條信息就是個任務。再像我們這要在年三十之前，把班級的主題墻、作品墻設計出來，并且手繪把圖片發給領導，我們要想做好這個工作，現在就要大量上網找資料，扒圖片，放假比上班還要忙。

微信導致上班族隱形加班？

我們所使用的工具，正在重塑我們的行為模式。數據顯示，55.2%的用戶每天打開微信超過10次，25%的用戶每天打開超過30次。

微信的出現，給我們的生活帶來了巨大便利的同時也帶來了一絲無奈。單位紛紛建立微信“工作群”，工作要求不分時間、地點隨時跑到手機上，在一定程度上微信“綁架”了職工的業余生活。上海一家外企的員工劉女士坦言，隱形加班令人無奈，但也不敢得罪領導。

劉女士：所有的通知都要在微信工作群里面轉發，而且收到之后必須立即、及時回復，不然就要罰款，那就弄得我們大家都人心惶惶的。

專家：職工可留證維權

那么，春節期間的加班費到底怎么算？北京岳成律師事務所律師岳屾山說，首先要區分“法定節假日”和“普通休息日”。

岳屾山：春節七天假期，其中初一、初二、初三是法定節假日，除夕和初四到初六是屬于調休，是從其他周末挪過來的假期，初一、初二、初三是法定假日加班的話要按照300%來付薪，除夕和初四到初六這四天是按照200%付薪或者安排調休，如果不能安排調休就要支付加班費用。

隨著一些新興工種的出現，不少單位以不在單位上班為由不支付加班費。對于不需要去單位，用微信“遙控”員工在休息時間加班，是否有加班費呢？

岳屾山：員工按照單位的要求在上班時間以外完成單位布置的工作，屬于加班范疇，企業要支付加班費用，勞動者維權要留存相關證據。

春節加班，員工如何維護自己的合法權益？

岳屾山：需要留下老板指示工作的證據，一般如短信記錄、微信記錄，或者給老板回復郵件，回電話回微信短信的時候，留下一些痕跡，這樣能證明在工作時間以外，在非工作場所內完成單位交辦的工作。

這四種情況

員工不得拒絕春節加班！

雖然春節期間，用人單位不能強迫勞動者加班，但當遇到以下這四種情況時，員工不得拒絕單位的加班安排。

1、發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；

3、須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；

4、為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

人力資源和社會保障局相關專業人士介紹，發生上述四種特殊情況時，用人單位組織職工加班可不受法律規定的條件限制，但應按照法律規定的標準支付加班工資。

來源：央廣網綜合