導(dǎo)讀

盡管目前仍處于假期，可不少人平時(shí)用于工作的微信群卻沒放假，群里邊一會(huì)冒出一個(gè)工作任務(wù)，結(jié)果，春節(jié)假期硬是被無處不在的微信群變成了“隱形加班”。更讓職場(chǎng)人士頭疼的是，說這是加班吧，名不正言不順，人明明在休假而不在辦公室，所以加班費(fèi)也就成了空中樓閣。面對(duì)“變相加班”的無奈，這迷失的加班費(fèi)該如何追討呢？

春節(jié)被“隱形加班”？

員工：比上班還忙

職場(chǎng)人士張文在鄭州一家自媒體擔(dān)任營銷策劃，平時(shí)工作離不開各種社交軟件。由于春節(jié)是網(wǎng)絡(luò)營銷旺季，張文經(jīng)常接到上司發(fā)來的臨時(shí)任務(wù)，原本完整的假期不得不被打斷。

張文：新媒體要追求最新的內(nèi)容，要當(dāng)天編輯，當(dāng)天發(fā)的提前一天都不行。就是七天全部工作，在家就行了，不需要坐班，有一臺(tái)電腦或者手機(jī)都可以，手機(jī)可以發(fā)微博什么的，電腦可以發(fā)微信，工作時(shí)間和地點(diǎn)還是相對(duì)來說比較自由的。

張文坦言，不僅是春節(jié)假期，平時(shí)雙休日也很難全身心休息。為了不錯(cuò)過任何重要信息，她把與工作有關(guān)的微信全都開啟了鈴音提醒模式。手機(jī)一響，張文就下意識(shí)地想到要工作了。

張文：就怕有臨時(shí)的突發(fā)，本來跟親戚朋友約好的有一些活動(dòng)的，因?yàn)橐�完成突發(fā)工作，就是挺擔(dān)心的。手機(jī)一天24小時(shí)都不敢關(guān)機(jī)，必須隨身帶。隔個(gè)十分鐘或半小時(shí)就得看一次，看有沒有什么突發(fā)的工作啊�？赡苁钦娴牧�(xí)慣了，整個(gè)行業(yè)都是這樣的現(xiàn)狀。

盡管節(jié)假日工作成為了常態(tài)，張文卻從沒拿過加班費(fèi)。

在河南商丘某幼兒園工作的郭女士也有類似的煩惱。盡管學(xué)校已經(jīng)放了寒假，但學(xué)校各項(xiàng)任務(wù)卻沒有停止，做展板、搞設(shè)計(jì)，郭女士感慨放假比上班還要忙，加班費(fèi)更是沒有聽說過。

郭女士：一會(huì)兒一條信息，一條信息就是個(gè)任務(wù)。再像我們這要在年三十之前，把班級(jí)的主題墻、作品墻設(shè)計(jì)出來，并且手繪把圖片發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，我們要想做好這個(gè)工作，現(xiàn)在就要大量上網(wǎng)找資料，扒圖片，放假比上班還要忙。

微信導(dǎo)致上班族隱形加班？

我們所使用的工具，正在重塑我們的行為模式。數(shù)據(jù)顯示，55.2%的用戶每天打開微信超過10次，25%的用戶每天打開超過30次。

微信的出現(xiàn)，給我們的生活帶來了巨大便利的同時(shí)也帶來了一絲無奈。單位紛紛建立微信“工作群”，工作要求不分時(shí)間、地點(diǎn)隨時(shí)跑到手機(jī)上，在一定程度上微信“綁架”了職工的業(yè)余生活。上海一家外企的員工劉女士坦言，隱形加班令人無奈，但也不敢得罪領(lǐng)導(dǎo)。

劉女士：所有的通知都要在微信工作群里面轉(zhuǎn)發(fā)，而且收到之后必須立即、及時(shí)回復(fù)，不然就要罰款，那就弄得我們大家都人心惶惶的。

專家：職工可留證維權(quán)

那么，春節(jié)期間的加班費(fèi)到底怎么算？北京岳成律師事務(wù)所律師岳屾山說，首先要區(qū)分“法定節(jié)假日”和“普通休息日”。

岳屾山：春節(jié)七天假期，其中初一、初二、初三是法定節(jié)假日，除夕和初四到初六是屬于調(diào)休，是從其他周末挪過來的假期，初一、初二、初三是法定假日加班的話要按照300%來付薪，除夕和初四到初六這四天是按照200%付薪或者安排調(diào)休，如果不能安排調(diào)休就要支付加班費(fèi)用。

隨著一些新興工種的出現(xiàn)，不少單位以不在單位上班為由不支付加班費(fèi)。對(duì)于不需要去單位，用微信“遙控”員工在休息時(shí)間加班，是否有加班費(fèi)呢？

岳屾山：員工按照單位的要求在上班時(shí)間以外完成單位布置的工作，屬于加班范疇，企業(yè)要支付加班費(fèi)用，勞動(dòng)者維權(quán)要留存相關(guān)證據(jù)。

春節(jié)加班，員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

岳屾山：需要留下老板指示工作的證據(jù)，一般如短信記錄、微信記錄，或者給老板回復(fù)郵件，回電話回微信短信的時(shí)候，留下一些痕跡，這樣能證明在工作時(shí)間以外，在非工作場(chǎng)所內(nèi)完成單位交辦的工作。

這四種情況

員工不得拒絕春節(jié)加班！

雖然春節(jié)期間，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，但當(dāng)遇到以下這四種情況時(shí)，員工不得拒絕單位的加班安排。

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；

3、須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；

4、為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)專業(yè)人士介紹，發(fā)生上述四種特殊情況時(shí)，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制，但應(yīng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

來源：央廣網(wǎng)綜合