來源：勞動午報

  近日，讀者王羽彤向本報反映說，她所在的公司，每月扣除每位員工月工資的20%作為績效獎，員工能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)的，在年底一次性發(fā)放給本人。如果員工進入優(yōu)勝行列，將加倍發(fā)放。若員工未完成工作任務(wù)，則按對應(yīng)比例予以扣減。

“公司的做法，說白了就是用員工的錢為員工自己發(fā)獎金。我即使對這項規(guī)定有意見，也得照辦。”王羽彤說，她在2016年度成績特別突出，被評為公司優(yōu)勝者，可獲取28800元績效獎。

然而，當(dāng)她前往公司財務(wù)室領(lǐng)取資金時，卻被告知其工友黃某將這些錢領(lǐng)走了。

一打聽才知道，黃某在領(lǐng)自己的績效獎時，謊稱王羽彤因急事請假離開公司了，王羽彤在離開時特意委托黃某幫助其代領(lǐng)資金。財務(wù)人員看了看黃某偽造的委托書，未加任何核實便照辦了。

由于黃某冒領(lǐng)獎金后迅速逃匿，王羽彤無法向其索要，她只好要求公司重新發(fā)放。可公司老板認(rèn)為：“這件事是財務(wù)人員造成的，只能由財務(wù)人員擔(dān)責(zé)。”而財務(wù)處的會計、出納等人員則相互推卸責(zé)任，不肯為王羽彤重新發(fā)放獎金。

不得已，王羽彤向本報咨詢這件事情該怎么辦？她究竟應(yīng)該向誰索要這筆錢？能不能要求公司重新向她發(fā)放？

說法

通過咨詢相關(guān)法官、律師，得到的一致結(jié)論是：王羽彤有權(quán)要求單位重新發(fā)放這筆獎金。其理由是：

一方面，財務(wù)人員違反了自身義務(wù)。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”鑒于王羽彤的績效獎屬于工資+獎金性質(zhì)，所以，就此糾紛應(yīng)根據(jù)工資的有關(guān)規(guī)定來處理。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條指出：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。”而公司財務(wù)人員在黃某并非王羽彤的親屬，王羽彤也根本沒有委托黃某領(lǐng)取的情況下，將王羽彤的績效獎交給黃某，明顯與本法規(guī)定相違背。

就本案來說，即使黃某持有偽造委托書，公司財務(wù)人員也應(yīng)當(dāng)進行必要的核實，而不能僅憑一面之詞便主觀臆斷地推定委托的事實存在，對王羽彤的損害放任自流。

另一方面，公司必須為財務(wù)人員造成的損害后果買單，而不能把責(zé)任往財務(wù)工作人員身上一推了之。

《民法通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任。”《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》第58條也指出：“企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經(jīng)營活動，給他人造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條同樣規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”

正因為財務(wù)人員發(fā)放工資行為是公司整個經(jīng)營活動的一部分，是代表公司而為之，符合職務(wù)行為的構(gòu)成要件，這就決定了公司必須向王羽彤重新發(fā)放獎金，以避免王羽彤的損失。

至于公司發(fā)放此筆獎金后如何獲得補償，那就要看公安機關(guān)抓獲黃某后能退賠多少了。不過，黃某退賠與否，與王羽彤正常領(lǐng)取此筆獎金沒關(guān)系，公司不應(yīng)將此與王羽彤的獎金發(fā)放掛鉤。（顏東岳）