面試就像游戲通關(guān)，需要經(jīng)歷層層篩選才能確定是否被錄用。若你在面試之前沒有做好功課，那么被錄用的機(jī)會將微乎其微。相反，做好下面這些功課，錄取的機(jī)會將大大增加。

1、首先是自我介紹。這是在考察你的應(yīng)變能力以及如何認(rèn)識自己，必須抓住下面這幾個(gè)要點(diǎn)，事先準(zhǔn)備好，牢記在心，在家反復(fù)練習(xí)。

公式：1姓名+2來歷+3熱愛+4優(yōu)點(diǎn)+5特長

姓名：要讓人家容易記住你，就看你如何詮釋。

來歷：就是來自哪里？畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校或是來自哪個(gè)地方？

熱愛：興趣愛好，要與應(yīng)聘的職位關(guān)聯(lián)。

優(yōu)點(diǎn)：就是你的性格，突出個(gè)性特點(diǎn)，要與職位關(guān)聯(lián)。

特長：顯示你與別人不一樣。

溫馨提示：聲音清晰，有自信，實(shí)事求是，符合邏輯。后續(xù)會以此展開來考察你。

2、你的離職原因

在描述離職原因的時(shí)候，切忌不能把責(zé)任都推給老東家，這會讓HR覺得你是個(gè)沒有責(zé)任感，喜歡抱怨的人，誰還會要你？若是因?yàn)樽陨砺殬I(yè)素養(yǎng)的問題造成的，誰還敢要你？所以回答這個(gè)問題的時(shí)候可以委婉些，但是不能弄虛作假，也不能選擇回避。

3、你選擇來我們公司應(yīng)聘的理由是什么？

應(yīng)當(dāng)是研究該公司的創(chuàng)始人以及公司的企業(yè)文化，某個(gè)亮點(diǎn)吸引了你。若你說“路過剛好看到招聘廣告就來了”，或者“正在找工作，看到這里有機(jī)會就來了”，只能說你真的很無知。

4、你對待薪資待遇怎么看？

談薪資待遇是很多人頭疼的問題，說多說少對自己都不利。專家建議，可以這么回答：我在意我的薪資待遇，但是我相信，如果我非常用心努力認(rèn)真做好本職工作，大家的心里是有一桿稱的，老板是會看得見的，是不會虧待我的，這就是我對工資待遇的看法。

5、你最看重的是什么？

這個(gè)問題其實(shí)是在考察你的價(jià)值觀，就好比兩個(gè)人戀愛，一個(gè)看重感情，一個(gè)看重面包，很明顯就是價(jià)值觀不一致。若現(xiàn)在沒有覺察，等到問題出現(xiàn)發(fā)生沖突時(shí)，就會暴露無遺，最終的結(jié)果就是分手。若是不一致，趁早知道最好，不然到時(shí)候就是產(chǎn)生矛盾或是不辭而別。現(xiàn)在有很多這樣的例子，就是干到半中途，招呼也不打一聲，工資不要了，人也走了，還不告訴你。

6、我們?yōu)槭裁匆�錄用你�?/strong>