一，檢查你的求職材料包里是否有以下材料：
1. 穿著正裝的洗好的一寸照片。同時(shí)要隨身攜帶一把剪刀和膠棒。
2. 一份精裝的通用的紙簡(jiǎn)歷，3份左右普通裝的紙簡(jiǎn)歷。你的所有獲獎(jiǎng)證書(shū)、成績(jī)單，畢業(yè)生推薦表（有些單位會(huì)需要這個(gè)，所以要妥善保管）等的復(fù)印件，（這些是用在你在臨時(shí)需要投遞簡(jiǎn)歷，或者需要臨時(shí)與招聘人員溝通介紹你自己的好的切入）
3. 一個(gè)隨身攜帶的U盤(pán) (里面應(yīng)該有你的穿著正裝的電子版照片，你的所有準(zhǔn)備的電子版簡(jiǎn)歷，以及你的其他求職材料，例如成績(jī)單，證書(shū)等的電子掃描等)
4 .不論你的英語(yǔ)水平怎么樣，你都應(yīng)該準(zhǔn)備一份英文的自我介紹，并且能熟練的表達(dá)。（可以每天晚上睡覺(jué)前熟讀幾遍，不僅能夠背誦，還要表達(dá)的自然）
二，如何制作簡(jiǎn)歷：
簡(jiǎn)歷是用來(lái)讓公司用最便捷的方式了解你的一種途徑，是一塊敲門(mén)磚，是你與用人單位的第一次溝通，它的好壞有的時(shí)候直接決定你能否進(jìn)入下一輪面試。需要注意以下幾點(diǎn)：
1 對(duì)于不同的公司要用不同的簡(jiǎn)歷。每個(gè)公司的用人標(biāo)準(zhǔn)不完全相同，每個(gè)公司都有獨(dú)特的價(jià)值觀，這些一般都會(huì)在公司的網(wǎng)站上找到，你一定要知道他們想招聘哪方面特質(zhì)有限的人。 要投其所好，不要盲目。比如有的公司講求誠(chéng)信，你就要在這方面重點(diǎn)突出，有的公司注重創(chuàng)新，你就要在你的創(chuàng)新方面進(jìn)行渲染。這并不是在弄虛做假，而是在抓住重點(diǎn)有的放矢，并且向他們證明你的細(xì)心。
另外要關(guān)注你的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，你如果打算轉(zhuǎn)行，現(xiàn)在是你個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。你可以自己選擇做技術(shù)，銷(xiāo)售，采購(gòu)，還是人事等等。對(duì)于技術(shù)類(lèi)的求職相對(duì)會(huì)容易些，對(duì)于其他的方面的職業(yè)需要你去做更多的準(zhǔn)備。但是要清楚，如果你想嘗試不同的職業(yè)，即便是一個(gè)公司的不同部門(mén)，也需要準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷。始終要記住，你的一份簡(jiǎn)歷只能對(duì)應(yīng)一個(gè)公司，而且你必須要把這種觀念讓招聘人員看你簡(jiǎn)歷的時(shí)候能夠感受得到，你要用這種信號(hào)告訴招聘人員我的這份簡(jiǎn)歷是專(zhuān)門(mén)為你的公司為你的部門(mén)去做的，讓他感受到你的用心。
有一個(gè)小技巧，你可以將目標(biāo)公司的企業(yè)價(jià)值觀放在你的頁(yè)眉，在頁(yè)腳寫(xiě)上你的一個(gè)座右銘之類(lèi)的話，還可以把公司的圖表作為你簡(jiǎn)歷的背景圖案等等，小小的一個(gè)word操作就可能會(huì)改變你的職業(yè)生涯哦，所以一定要記得“成敗在于細(xì)節(jié)”！
2 簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要絕對(duì)真實(shí)。對(duì)于簡(jiǎn)歷上的每一條絕對(duì)不能用假信息，比如CET4.CET6的成績(jī)，你的一些社會(huì)實(shí)踐等都要如實(shí)說(shuō)明。其實(shí)很多單位在你入職后可能都不會(huì)去檢查你的這些信息的真實(shí)性，但你要清楚，你作假面臨的是你的一種內(nèi)心的不安，擔(dān)心公司會(huì)不會(huì)發(fā)現(xiàn)你的謊言，即使入職后你都會(huì)擔(dān)心公司是否因?yàn)檫@一點(diǎn)而把你辭退。這樣甚至?xí)绊懙侥忝嬖嚂r(shí)的表現(xiàn)。
另外，你的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)校擔(dān)任的職務(wù)，參加的活動(dòng)等也要如實(shí)地去寫(xiě)，因?yàn)橐恍┨貏e正規(guī)的企業(yè)他們會(huì)有正規(guī)的人力資源師來(lái)組織面試，這樣會(huì)對(duì)你簡(jiǎn)歷上的每一點(diǎn)都問(wèn)得很清楚，你沒(méi)有做過(guò)的事情對(duì)于專(zhuān)業(yè)人員幾句話就可以問(wèn)出來(lái)，這樣反而會(huì)適得其反。不過(guò)說(shuō)實(shí)話，去學(xué)校招聘的單位，很少的企業(yè)有這么正規(guī)，真正的人力資源師一般是不會(huì)親自出來(lái)招聘，像絕大多數(shù)的國(guó)企都是非專(zhuān)業(yè)的人來(lái)招聘。但是像P&G,MARS殼牌等大公司還是會(huì)很重視人才，招聘過(guò)程非常正規(guī)的。
3 簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要突出你的個(gè)性。對(duì)于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，我的意見(jiàn)是一定要突出你的與眾不同。如果你要競(jìng)聘的公司專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，幾乎都是我們自己學(xué)院的話，你大可以不必對(duì)去大連、鞍山，吉林等的實(shí)習(xí)大做文章，我們專(zhuān)業(yè)的人都去那實(shí)習(xí)過(guò)，但是你也要把這些簡(jiǎn)要地體現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上，只是不需要重點(diǎn)說(shuō)明罷了。（或者，你打算突出的話，可以將每次實(shí)習(xí)的特殊感受寫(xiě)進(jìn)去，是你自己的親身感受，并且能讓別人看見(jiàn)你通過(guò)幾次實(shí)習(xí)的進(jìn)步，如何去很好的表述就比較困難了），相反如果去應(yīng)聘的公司多是些其他專(zhuān)業(yè)的人的時(shí)候你可以在這方面重點(diǎn)展示學(xué)校給你的這一個(gè)大的優(yōu)勢(shì)。
同時(shí)要抓住大學(xué)四年你的經(jīng)歷，當(dāng)時(shí)班級(jí)同學(xué)說(shuō)他們的社會(huì)實(shí)踐很少，但是我都可以幫他們找到他們做過(guò)而自己卻想不起來(lái)的經(jīng)歷。這就需要你對(duì)于大學(xué)里的每一步都有一個(gè)很好的定位，把你做過(guò)的事情，哪怕是簡(jiǎn)單的事情，只要對(duì)你有不同的意義，你都可以拿來(lái)用，這也是你自己大學(xué)的一個(gè)總結(jié)，可以找個(gè)時(shí)間，安安靜靜的一個(gè)人把你的大學(xué)生活好好想想，記錄下來(lái)，總會(huì)找到自己最閃光的那一刻，別猶豫，馬上用筆記錄下來(lái)。記住一條原則，如果大家都有的，你就不需要有，而你有別人沒(méi)有的才是最關(guān)鍵的。在單位工作上也是一樣，我們強(qiáng)調(diào)你必須要有不可替代性，你的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該如此。別人做的不好，你要做的最好，別人做得優(yōu)秀，你要做得卓越，不要給自己留下遺憾。
對(duì)于自己的評(píng)價(jià)：這個(gè)是在面試的時(shí)候經(jīng)常被問(wèn)及的問(wèn)題，在一些網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)的時(shí)候也會(huì)經(jīng)常要求你去填寫(xiě)，總體原則和上面的一樣，突出個(gè)性。關(guān)于面試過(guò)程中的技巧我在以后的文章中會(huì)提到。總之，如果你能讓招聘人員在瀏覽過(guò)幾百份簡(jiǎn)歷后記得你的簡(jiǎn)歷，你就勝利了，但是，切忌用各種顏色的字體，太昂貴的紙張和過(guò)多的花邊等裝飾你的簡(jiǎn)歷。
4.關(guān)于簡(jiǎn)歷封面的幾點(diǎn)建議。對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)講，不需要太厚，而且我的建議時(shí)可以不用封面，在學(xué)校找工作大家都是吉林大學(xué)的，封面起的作用不大，同時(shí)為了找一個(gè)出眾的封面花費(fèi)大量的心思得不償失。你試想當(dāng)你拿著幾百份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，在一個(gè)小時(shí)內(nèi)挑選出下一輪面試的幾十個(gè)人的名單，你開(kāi)始的時(shí)候可能會(huì)在意簡(jiǎn)歷封面，后面你就會(huì)覺(jué)得很麻煩，要翻一頁(yè)才能看見(jiàn)你的廬山真面目。你可能會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上找到好多新奇的封面，如硬幣，飛翔等有象征意義的封面，可是你要清楚來(lái)招聘你的人已經(jīng)走過(guò)了多少的大學(xué)，見(jiàn)過(guò)了多少的學(xué)生多少的簡(jiǎn)歷，如果你不能確定你的簡(jiǎn)歷封面會(huì)起到讓他耳目一新的感覺(jué)的話，請(qǐng)把封面撕掉吧！我就親身經(jīng)歷過(guò)這樣的尷尬，我把簡(jiǎn)歷給招聘人員后直接把我的封面撕下來(lái)了，說(shuō)他們要把簡(jiǎn)歷抱回去看，有封面太重了，這時(shí)候你要注意你的簡(jiǎn)歷的第一面很重要。我后面也會(huì)提到。
5.關(guān)于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容實(shí)際上是你大學(xué)生活和取得成績(jī)的一個(gè)總結(jié)，建立的內(nèi)容都是來(lái)源于你大學(xué)生獲得點(diǎn)點(diǎn)滴滴。如何把你四年學(xué)習(xí)到的收獲到的在幾張紙上展示顯得尤為重要。
首先，對(duì)于基本信息要簡(jiǎn)明。對(duì)于簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，尤其是沒(méi)有封面的簡(jiǎn)歷，一定要讓別人在最短的時(shí)間內(nèi)找到最關(guān)鍵的信息。招聘人員需要得到的最重要的信息一般包括：姓名，性別，專(zhuān)業(yè)，政治面貌，CET情況，獲獎(jiǎng)和社會(huì)實(shí)踐情況。至于其他的信息不是不重要，只是說(shuō)招聘人員會(huì)有先去尋找這些信息，因此對(duì)于這些信息你要簡(jiǎn)潔，醒目的寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。這些信息就會(huì)把你有一個(gè)基本的定位，其他的信息會(huì)充實(shí)你的形象，當(dāng)然如果你有特殊的經(jīng)歷可能會(huì)改變你的第一印象。有的時(shí)候也會(huì)取道意想不到的效果。這里面需要注意的事，對(duì)過(guò)大多數(shù)的國(guó)企來(lái)說(shuō)，他們比較喜歡正式的簡(jiǎn)歷模式，而對(duì)于有些外企我覺(jué)得就可以大膽的嘗試一些創(chuàng)新的簡(jiǎn)歷來(lái)展示你獨(dú)特的魅力。對(duì)于合資企業(yè)，你一定要清楚是誰(shuí)在控股，如果是中方就好比國(guó)企，如果是外方，就好比是外企。這只是一般的規(guī)律，但是也不排除現(xiàn)在有的國(guó)企改革的比較好，所以需要因人因公司而異。
其次，簡(jiǎn)歷的信息一定要準(zhǔn)確。如果在你的簡(jiǎn)歷上發(fā)現(xiàn)了明顯的錯(cuò)別字，試想你是招聘人員你會(huì)要這樣的員工么？因此對(duì)于簡(jiǎn)歷你要多次檢查，也可以讓同學(xué)幫你檢查。更重要的是你的聯(lián)系方式更要準(zhǔn)確，由于你的聯(lián)系方式不正確而失去一次機(jī)會(huì)可就太不能原諒了。至于簡(jiǎn)歷的字體要適中，這些小問(wèn)題，對(duì)于我們學(xué)校的同學(xué)來(lái)說(shuō)，只需要煮一下就可以了。
最后，就是如何投遞簡(jiǎn)歷。一般的情況下是公司在開(kāi)完宣講會(huì)的時(shí)候現(xiàn)場(chǎng)收取簡(jiǎn)歷，你最好能讓招聘人員當(dāng)場(chǎng)瀏覽你的簡(jiǎn)歷，并借此來(lái)推銷(xiāo)你自己，如果能直接進(jìn)入下一輪最好了。或者能夠得到招聘人員的聯(lián)系方式。當(dāng)然，由于現(xiàn)場(chǎng)人很多，能夠有效地做到這一點(diǎn)，很難。所謂的有效，就是不要適得其反，一定要讓人看你簡(jiǎn)歷，反而對(duì)你的印象大打折扣就不好了。
總之，對(duì)于簡(jiǎn)歷，要多改，每投一家公司的時(shí)候，都要把你的簡(jiǎn)歷提高一個(gè)檔次。 |
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