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      不少求職者輸在了簡歷上
      發布日期:2009-12-31   點擊次數:1820
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      找工作時,有的大學生投出很多簡歷卻沒回音,也許并不是輸在自己的“硬件”上。大商集團鄭州新瑪特總店總經理助理兼人力資源部長王守鐸說,很多人只是在簡歷上比別人“少”了那么一點。

        商報記者 李肖肖 訾利利

        招聘

        面試從簡歷開始

        “你的簡歷填寫不規范,說明你對這家公司不夠重視,這樣的人自然很難進入企業的視野。”王守鐸表示,他們選拔人才的核心體現在嚴謹的細節上。

        我們來模擬一場招聘,投簡歷的是應屆畢業生阿寶(化名)。阿寶各方面表現都很優秀,簡歷投過去,卻往往石沉大海,阿寶百思不得其解:自己到底輸在哪兒了?

        細節一:發電子簡歷不寫稱呼

        阿寶精心準備了一份簡歷,看到應聘單位留下的郵箱,直接就發了過去,留了自己的聯系方式,等待通知。

        王守鐸:我們經常能收到一些求職郵件,前面連個抬頭或者稱呼都沒有。比如說,至少要寫上“貴公司,這是我的求職簡歷,回復為盼”之類的話,什么都不寫,直接就發份簡歷過來,給人的感覺就是這個求職者不夠嚴謹。

        細節二:簡歷上部分表格空著不填

        左等右等不見回復,阿寶決定自己寄一份簡歷過去,他填了自己獲得的各項獎勵、優點等,但求職表上的“身份證號”一欄他沒填,覺得這是自己的隱私;貼照片的地方,他找了一張看上去掩蓋了自己很多缺點的大頭貼。

        王守鐸:如果求職表上有空格不填,或者貼這樣的照片,我們就覺得求職者態度不夠嚴謹;如果你拒絕透露必要信息,至少說明你缺乏團隊合作意識。這樣的簡歷,很容易被刷下。

        細節三:上門求職資料帶不全

        阿寶等不來回復,決定“毛遂自薦”,上門找公司。公司要求他再填一份表,他才發現自己照片什么的沒帶齊。

        王守鐸:一份簡歷很大程度上能顯示一個人的性格特質。如果你來報名時帶著所需要的全部資料,甚至只是可能用得著的,我們就會覺得你重視這份工作。


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