按照最高院新聞發(fā)言人的說法，這個司法解釋的調(diào)研論證、起草修改、征求意見直到討論通過，前后花了兩年半時間。從中不難看出最高院審判委員會對勞動爭議案件的審理持相當(dāng)審慎的態(tài)度，以及其中某些問題比如加班費(fèi)問題的復(fù)雜和糾結(jié)。新的司法解釋明確了“誰主張誰舉證”的總體原則，要求勞動者在主張加班費(fèi)時，提供證據(jù)證明加班事實(shí)的存在。這就要求勞動者在加班時有意識地保存相關(guān)證據(jù)，一旦產(chǎn)生關(guān)于加班費(fèi)的糾紛就能派上用場。這也有利于遏制那些并沒有加班但以加班為名訛詐用人單位的不法行為。

    按照人們通常的理解，勞動者的個體在用人單位的集體面前往往處于弱勢地位，以加班為名訛詐用人單位的情況并不多見，反倒是經(jīng)常有勞動者因?yàn)槿狈ψC據(jù)而無法討回應(yīng)得的加班報酬。因而，司法解釋不應(yīng)該過分呵護(hù)用人單位，而應(yīng)對勞動者的實(shí)際困難有所關(guān)照。事實(shí)上，最高院并非沒有考慮到這一節(jié)。最高院發(fā)言人說：在類似案件中，一般勞動者舉證都比較困難，用人單位一般不會自覺拿出證據(jù)�！叭绻麆趧诱哂凶C據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果”，這一法條就是用法律手段督促用人單位拿出事實(shí)證據(jù)，維護(hù)勞動者的權(quán)益。