工作十多年沒有“社保”

　　董榮利說，我們已經把人生最好的青春時光奉獻給了大學食堂，可是至今沒有社會保險，自己手上也沒有一份勞動合同。大學是培養人才的地方，也應該是最講道理的地方，可我們的境況多年都沒有變化。

　　董榮利等13人均是河北師范大學后勤服務集團（以下簡稱“師大后勤”）飲食中心的面點工、廚師。參加工作均在10年以上，最少的14年，最長的有26年。每天上兩個班，早6時30分上班，12時40分左右下班；下午3時30分上班，晚上6時40分左右下班。全月不休息，每月給4天的加班費，每日加班工資25元，獎金根據效益確定，每月收入在1300元至1600元左右。寒假和暑假的10周多時間，他們就回老家休息，沒有工資收入。

　　《勞動合同法》開始實施之際，2008年3月份，他們曾向石家莊市勞動仲裁委提出申訴，要求解決簽合同和解決社保問題，被“師大后勤”的領導們給勸得撤回了申訴，可問題仍沒有解決。今年11月17日，他們再次申請了勞動仲裁。

　　不撤訴就停工作、緩發工資

　　得知董榮利等13人到勞動仲裁委打官司，“師大后勤”領導班子分別找上述13人談話，通報學校臨時工保險進展情況，分析利害關系，其中5人在12月8日前已在撤訴書上簽字，董榮利等8人不同意撤訴。12月8日，“師大后勤”對飲食服務中心董榮利等8人作出書面的《處理意見》：暫停工作；暫緩發放11月份基礎工資和效益工資；期間這8人不得進入飲食中心的操作間和售飯間，否則視為擾亂工作秩序，做開除處理；這8人停工期間因個人原因所引發的一切事件與河北師范大學無關。并加蓋了“河北師范大學后勤服務集團”的公章。

　　為什么不撤訴就暫停8名職工的工作？“師大后勤”的張春湘主任告訴記者，大學食堂的工作具有特殊性，他們不撤訴，并有較強的不滿情緒，為保障師生的安全和穩定，防止意外發生，所以停了他們的工作。

　　被學校視為“不安全”因素的說法，董榮利等8名職工感到自己的人格受到了侮辱。他們說，這么多年都是這樣的待遇，從來也沒有一個職工拿工作開玩笑。退一步講，不發工資的理由又是什么？

　　律師觀點

　　職工主張權益沒有罪長期從事勞動維權工作，曾榮獲2009年度“感動河北十大人物”、“感動省城十大人物”的劉秀珍律師說，職工要依法維權，單位就威脅和報復，這樣的事很多。單位“收拾”職工的歪招有“明”有“暗”，或直接針對不撤訴的職工本人，或通過職工的親屬施加壓力，比如調動崗位、扣發工資、緩報醫藥費、不予職務晉升、合同到期不續聘等等。這8名職工要求簽勞動合同、上社保，這都是法律明確了的勞動者權利；再者，職工通過勞動仲裁主張自己的權益，也是法律賦予的權利，根本不是什么罪過。“師大后勤”不加任何掩飾地以書面方式對不撤訴職工進行處理，還把“不安全因素”的臟水潑向了工作長達十多年的職工，真是少見。